直接从乙方工资中扣除，若乙方工资金额不足，甲方将保留继续追究乙方法律责任的权利。 如乙方在劳动合同期间不能胜任其本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 盖章之日起生效。续签一次劳动合同期届满并且甲乙双方依照本协议履行完毕，本协议终止。 第五条 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动 ...
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公司拿了份合同续签意向表给我写，我不想去公司续签了。后来公司在22号开会时以劳动合同法第39条说我严重违反公司的规章制度跟我终止劳动合同。我跟公司办理工作交接时又不给我出具书面终止劳动合同的文书。我现在该怎么办呢？能不能申请劳动仲裁？...
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工作合同。合同2013年5月底到期。现公司提出不续签，赔偿方面不协商，强制通知只按5个半月给，即从2008年开始计算。我要求按N+1补偿，从2005年用工 我的合同是2008年5月签定的，不适用劳动合同法97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿 ...
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，以变更后的项目截止时间作为合同终止时间。甲乙双方共同确认，续订任务合同。” 这样变更续签合同如果我不和公司续签是不是能得到赔偿。或者主张要求为固定期限合同 公司不同意能不能劳动仲裁谢谢！...
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本人合同还有5天到期 ，不想续签了，到时候可以直接走人吗？如果交接工作的话，提前3天给公司发工作交接通知算违违反合同吗，（另外合同约定：1.合同终止：合同期限届满，劳动合同自然终止。2.续订（一）本合同期限届满前30日，甲、乙双方重新协商是否续订。 ...
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仍在原用人单位工作 用人单位未表示异议的 劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系 ，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续订了一个新的劳动合同 终止劳动关系 应当认定为终止事实上的劳动关系。按照这条的解释 我劳动合同期满了 公司未和我续签订书面劳动合同 我现还在单位上班7个月了 单位也没有 ...
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你好律师们 最高人民法院(法释〔2001 〕14号)第16条规定，劳动合同期满后 劳动者仍在原用人单位工作 原用人单位未表示异议的 视为双方同意以原条件继续 应当认定为终止事实上的劳动关系。按照这条的解释 我劳动合同期满了 公司未和我续签订书面劳动合同 我还在单位上班 单位也没有辞退我。我是不是可以 ...
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期合同。合同将于2014年8月31日到期。8月20日我的部门经理口头提出终止劳动合同，不再与我续签。8月21日部门同事给我一份书面的终止合同通知函 提前一个月通知我，是否还要多加一个月工资的补偿金？ 4，如果公司不同意赔偿，我该怎么办？我不去办理离职手续可否？什么时候申请仲裁？ 5，由于我公司环境存在 ...
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年的劳动合同，即将于2013年2月21日期满，鉴于我正在孕期，根据劳动合同法规定，公司将劳动期限顺延至：孕期、产期、哺乳期情形消失时 我想咨询一下： 1.如果孕期 合同就将终止？若终止，公司不续签，是否会对我进行经济赔偿？（我在本公司工作了3年整） 2.如果哺乳期满，公司不与我续签劳动合同，是否会对我 ...
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.1-2010.10.31 2010.11.1-2012.10.31 本人共签了六次劳动合同，如果公司以我合同到期为由和我终止合同，我该怎样合法维护自己的权益。 1、公司以合同到期为由和我终止劳动合同会得到什么样的补偿？ 2、我可以要求续签无固定期合同吗？如果公司不愿续签是否存在违法？ 3、 ...
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