你好我在公司入职时签了除劳动合同外另外一份培训协议，2014年2月初签的，内容注明劳动合同签订的2014～2017在职期间多次培训，培训完成要在公司服务两年，那我的服务期是就被延长到五年了么？ 如果我辞职，我就必须支付培训费用么。...
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你好我在公司入职时签了除劳动合同外另外一份培训协议，2014年2月初签的，内容注明劳动合同签订的2014～2017在职期间多次培训，培训完成要在公司服务两年，那我的服务期是就被延长到五年了么？ 如果我辞职，我就必须支付培训费用么。...
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，法律明确赋予劳动者在试用期内解除合同的权利，用人单位不得加以限制。 虽然《劳动合同法》22条规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 ...
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医院派出进修学习半年，之前签订了一份协议，内容是进修结束后要在医院服务满8年，如果提前解除，需按一年一万进行赔偿（除已服务的年限），而已还要赔偿医院在进修期间所发的工资保险等，如果不赔偿，医院有权不给予医院变更注册签字，因为当时进修费用是1000 ...
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入职培训和两次集中培训签了培训确认书。入职后1个月要求我们签培训协议，里面规定了服务期限。入职培训就是介绍公司制度、框架、企业文化。后面两次的集中培训很 甚至有同届的管培生给做培训。请问，这种情况，需赔偿的培训费用怎么算？劳动合同里只提到了乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结 ...
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了一份培训协议，之后又在一家成熟企业进行了培训，同样又签了一份协议，约定给公司服务三年，可现在公司已经累计拖欠工资四个月了，要辞职，公司人资说必须 影响，比如办房贷等，请问公司拖欠我们工资我们要不要给公司赔付违约金？当初劳动合同上说每月按时支付劳动报酬，但他拖欠工资已经违约了，我们要不要赔付违约金呢？...
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解除劳动合同吗?如果能具体怎么做. 但是我这份劳动合同有点特殊,是这样的,我与一家软件公司签订了实训协议,签订前题(另附有定向服务协议书)是以培训完后安排工作且保证了工资数额后签订的.按照实训协议所述实训期间每月有500元生活补贴.如果中途退出实训,要支付他们全部实训费用. 还有我 ...
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我要我补签劳动合同给补交金，别的工资没有的，我不同意补签劳动合同，要签事实劳动关系协议以便交金，她不同意，最后说，我不管了，我和你没有关系，你 你是街道招你、发工资给的，我们不管的。现我有工作时工作登记复印件、10名服务用户签字证明、有同事签名的不要做的书面通知（没有盖章）谈话录音等证据以证明事实劳动 ...
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没有签，也没有上交学校，自己还留着，学校未开报到证，单位给办的北京户口，目前正在催我要材料。我签约那会跟公司签了劳动合同还有培训协议，合同注定培训期一年，一年后服务年限为5年，但是这一年的培训协议目前为止都是跟着这把基层混。。。...
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劳动者不同意与公司协议解除劳动合同，公司就作出了停社保、公积金、停发工资，劳动者虽然能够打卡，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又做出了 月9日-8月18日的工资，并缴纳期间的社保， 二、到8月18日我已在公司服务2年零1个月（2012.7.10入职），要求其支付违法解除的双倍赔偿金，即5 ...
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