在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿...
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本人从事外贸业务员，于2012年5月17日提出书面辞职，劳动合同到现在为止未解除，工作上的客户资料，笔记本都已经被要求交出，当时老板口头承诺等余下未 的客户的话，业务费一笔勾销，现在本人手上有原先结业务费的凭据副本，请问我们是先劳动仲裁还是直接上告法院快，劳动仲裁能给出大概怎么样的结果，希望得到帮助。...
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请问公司拖欠工资。我已提前三十天写的辞职申请 理由是由于公司拖欠工资现提出辞职,公司给我的解除劳动合同证明书理由是劳动者提出,到我上班的最后一天单位还未发齐工资 我仲裁获得补偿金能胜诉吗？...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。针对这个条款的司法解释有人说，只要通过正式渠道提前一个月向公司提出离职申请，不管公司批准或不批准 再经过公司的允许，一切后果由公司承担；又有的人说，法律规定至少提前一个月提出离职申请，没说公司必须同意，因此一个月之后还是不能自动离职，还必须协商 ...
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您好！ 我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？ /违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据 ...
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您好！ 我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？ /违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据 ...
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丽声科技有限公司，我的试用期是两个月，马上满一个月了，我感觉工作我适应不了，我提前一个星期提出辞职，不批，说想走自离，扣工资每个月600，这样合理吗？劳动法中劳动者有权在试用期中解除劳动合同啊，他们这样合理吗？...
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公司参加11规则培训，劳动法第58条有规定外派船员在无工作期间，必须每月向劳动者支付当地最低工资标准，我所在公司是每月20号左右发放这部分工资，在2014年 15日去公司处理，如果超出30日，解除劳动合同，我按公司要求来到公司处理事情，在协商过程中出现不一致，公司提出我违反公司规定所以不再提我支付那份 ...
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84换算。 2009年5月18日，原告以被告未按月为其缴纳综合保险费向被告提出解除合同。其后，原告未再上船工作。 2009年8月，被告为原告补缴了2006年 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。自2008年1月1日至2009年 ...
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