谢谢。 一是单位发生这种情况后，是不是只能由单位提出解除劳动合同才给予补偿，劳动者提出解除劳动合同，就算主动辞职，单位可以不给予补偿？ 二是在与单位多次协商不成的情况下，我是不是只有去申请劳动仲裁？仲裁能否胜诉？ 三是如果申请仲裁，我是否能在申请经济补偿金之外，还要求经济赔偿？...
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的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 这段话的意思是什么？请问我的工作时间是2011年-2013年 如果我现在申请经济补偿金我的工作年限怎么算？...
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、自由和人格，保障乙方的合法权益。 2、 甲方应根据国家劳动法律、法规关于劳动者生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必需的劳动条件，保障乙方的 ）——（11）项等由乙方自身原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期、产期、哺乳期内 ...
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如果劳动局去起诉用老厂名还是用新厂名呢？（一）如果用人单位执意要降低劳动者工资，被迫辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金？（二)2017年7月至2019年10月25日前未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以要求用人单位补缴？：去工商查询，大渡口区和江津区两个厂名都有，是到 ...
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用人单位不足额支付加班费，劳动者申请劳动仲裁解除劳动合同并且要求经济赔偿金和补偿金会得到支持吗？...
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规定： 1. 不按国家规定安排劳动时间。 2. 加班不给加班工资。 3. 不按时为劳动者建立国家法定的社会保险。 依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除 终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五 ...
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就与不去的同事解除劳动合同。公司提出的赔偿方案是按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。但没有提前一个月通知我们，我们追问过是否有多一个月的工资代替这一个月 ...
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算法是不一样的，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，如果是这样算应该是10.5年才对，《劳动合同法》附则也提到本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。为什么劳动仲裁局是人却说我如果去仲裁就是输 ...
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由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定：1、不签劳动合同2、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系 应在终止劳动关系同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按照劳动合同法第五十条 ...
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