试用期迟到数次 但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到 严重违背公司规章制度予以辞退。请问律师，这个构成违法解除劳动关系吗？...
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“鉴于你在休假期满四个月后因个人原因多次不服从公司调配安排，违反了公司相关规章制度，请你或者家属在接到通知后于XX日前到公司办理相关手续，逾期不至，将根据公司的相关规章制度按自动离职处理，由此产生的证件过期，社会保险金和公积金停缴等一切后果均由你本人承担，与公司无关” 。我是一名三管轮， ...
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我们公司是开电话卡前几天让没有符合要求客户通过了审核，公司在合作方那边面子上过不去直接要开除责任人，但是公司并没有规定详细的规章制度，现有的违规处罚也只是罚款而已，请问公司有权利开除员直接解除劳动合同吗？...
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我在现在的公司上班两个多月了，期间一直遵守公司的规章制度，今天领导以我老公在他认为的对手公司上班为由，找我谈话，两个选择，我老公换一家公司，或者我离开，请问这合理吗，我该如何维权（应该是没有签订劳动合同，应聘时也没有说明这样是不允许的，是老板的个人情感问题）...
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我在值班期间没按照公司的规章制度留宿值班室，造成单位丢失现金十五万元，公司现在处理结果是和我解除劳动合同关系，并且赔偿经济损失的百分之五十，请问这样的处理结果合理吗？...
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单位把违反计划生育政策写进规章制度里合法吗？可以以员工违反计划生育解除劳动合同吗...
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张律师您好!我在一家私企工作了16年，未违反过任何公司的规章制度，但是最近公司以长远发展为由要我主动提出离职或调离到公司其他分店，请问如果我个人提出离职能否拿到补偿款?问题2：我有十六年的劳动合同，但是公司只我买了十年的养老金，我离职前能要求公司帮我补交回6年的养老金吗？谢谢!...
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上班时被拉长口头告知开除，没有工资结算，交由人事部处理，5月11日早上打电话咨询人事部时被告知5月10日已离职，经理在电话中说明没有工资结算，以员工严重违反公司规章制度被解除劳动关系，并特别提出是因为4月份也有旷工现象，屡次旷工多次口头警告无效，才会导致这样的结果， ...
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要求我公司赔付相应的医疗费、误工费、生活费等，请问律师，对于超龄人员（没有签订劳动合同，签用工协议）在上下班途中出现交通事故，公司是否要赔付相应的费用？ 了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动报酬 第六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方 ...
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单位科主任停止我的岗位，分管院长让我回家休息，现单位以我严重违反单位规章制度，解除我的无固定劳动合同...
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