劳动关系就次结束.第二被告从未通知原告签订劳动合同,根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，一个月之内必须签订书面劳动合同，未签订的，应当支付双方倍工资. 日到2014年6月3日内的拖欠的工资 元. 现由于被被告未及时足额支付劳动报酬，特依据相关法律规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决 ...
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有8个月了，期间有调解但未达成于是劳动者一直要求法院下判决书而法院就是拖着也不说明任何的不下的理由，最后劳动者逼着法官下判决书法官无赖的就下了一 已到期单位也表明双方在无任何劳动关系，后来劳动者得知有经济补偿于是在劳动合同到期半年后找到单位支付经济补偿金时和单位签订一份《协议书》，像这种情况是属于劳动 ...
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属于组织正常调动的。 2）调动的形式不用和公司签订“劳动合同”。 3）“属于单位同意调动的，可以保留全民所有制单位工人身份，需要再次流动时，经有关方面协商同意 人社局现在作出的决定是错误的，把我定性为“个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”,所以把我的档案转给“乡企”，并且叫我尽快到聚英公司办理档案 ...
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属于组织正常调动的。 2）调动的形式不用和公司签订“劳动合同”。 3）“属于单位同意调动的，可以保留全民所有制单位工人身份，需要再次流动时，经有关方面协商同意 人社局现在作出的决定是错误的，把我定性为“个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”,所以把我的档案转给“乡企”，并且叫我尽快到聚英公司办理档案 ...
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属于组织正常调动的。 2）调动的形式不用和公司签订“劳动合同”。 3）“属于单位同意调动的，可以保留全民所有制单位工人身份，需要再次流动时，经有关方面协商同意 人社局现在作出的决定是错误的，把我定性为“个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”,所以把我的档案转给“乡企”，并且叫我尽快到聚英公司办理档案 ...
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我是某集团公司员工，08年签订了为期一年的固定劳动合同，09年-11年签订一次固定期限劳动合同，12年-14年又签订了一次固定期限合同，依据《劳动 《劳动合同法》八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，至应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍的工资。若我现在去 ...
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的中国公司的派遣公司（以下简称“用人单位”）于2008年11月签订了赴同一集团下的某外国公司（以下简称“用工单位”）工作的劳动合同，合同期为5年，至今合同已经 我工资。正常情况下，由于合同到期用人单位不续签劳动合同的话，按照劳动合同法第四十六条第（五）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而第四十 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是 指企业正常生产情况下 劳动者解除合同 。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。 其次，我的工龄计算问题，我于2005年5月与公司签订第一份劳动合同（合同 ...
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的补贴老板 说生意不好直接就不给了。我现在也对单位寒 心了，我想问下我是否可以劳动仲裁，或者法 院起诉，要求赔偿未签订书面劳动合同期间， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资的请求权？...
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自2015年3月6日起至2015年9月6日。试用期满后合同固定期限随即生效，不在另行签订合同。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 第二十一条 甲乙双方按照本合同 ...
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