律师您好！请问用人单位单方面认为劳动者违反单位规章制度而辞退，我应该怎么办！...
//www.110.com/ask/question-1372890.html-了解详情
《企业职工奖惩条例》已经废止，请问这里面的“开除、除名、辞退”写进单位的规章制度合法吗？具有可操作行吗？...
//www.110.com/ask/question-1227109.html-了解详情
本单位的规章制度里面有一条“挑拨劳资双方感情煽动员工怠工、罢工的。公司可以与之解除劳动合同”请问这样规定合法吗？要不是工人就不能罢工了？...
//www.110.com/ask/question-1203724.html-了解详情
我在一家国企工作七年了，去年单位未经职工代表大会讨论通过就强行颁布了火车乘务人员工作期间禁止携带接打手机的制度，请问他这条制度合法么？我想辞职，请问可以以这条非法规章为依据跟单位索要赔偿么？...
//www.110.com/ask/question-1109656.html-了解详情
本单位的规章制度中有这么一项规定： 依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工薪资中扣除下列款项： 1个人收入所得税； 2各种劳动保险费用； 3员工私人借款偿还金 4公司制度性规定的超支费用； 5根据公司制度规定应扣除的其他款项。 请问第3第4项的规定合法吗？谢谢各位大大！...
//www.110.com/ask/question-1107579.html-了解详情
劝我离职 半月之后 于7月5日收到总公司通知说我连日无故旷工根据公司的规章制度要求我于7月6日前去公司办理离职手续！请问我能要求赔偿吗？还是用人单位这样是正确的做法呢？...
//www.110.com/ask/question-1085100.html-了解详情
我单位一名员工因一年内请事假太多(36天),且不能按照公司的考勤制度履行请假制度,后得知该员工的家里有一公司,只要家里来电话需要该员工办事,该员工就立刻请假回家;其行为已违反了公司的规章制度,2011年已对其进行谈话,望其改正,但2012年至今不但未改善,请假的频次更高了,为此 ...
//www.110.com/ask/question-992368.html-了解详情
申请仲裁，资料证据缺乏， 实习生问：我与用人单位没有签订劳动合同，口头达成协议，月薪1200，入职后五天 ，我才知道他给别人的佣金是 ...
//www.110.com/ask/question-898986.html-了解详情
信宜市思贺卫生院有关规章制度的补充规定 经2012年1月14日院务会讨论决定，对有关年假、转班及休假审批程序作出新的补充规定，希各位职工遵守。 年假 每个月按 ，超六天的上报卫生局审批。 转班 同一个月内第一次休假可连接转班开始（可以离开单位），同一个月内第二次休假，不能连接转班。离院者（包括（转班及 ...
//www.110.com/ask/question-866342.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务