我所在的工厂出通知，从2013年8月1日起，取消我所在车间基本工资、岗位、考核等的工资，从计时改为计件工资。我们不同意，所以就拒绝工作，厂里说连续三天不工作，属于旷工，按自动离职处理。且三天所照成的损失由员工承担。我想问下，这由于公司原因，我们不同意继续劳动关系，这是 ...
//www.110.com/ask/question-1821283.html-了解详情
然后她现在就是口请假身说身体不适，已经一个星期没有来上班了，按我公司劳动合同，两天旷工算自动离职，可是劳动法上说单位是不可以开除孕妇。而现在还和我司谈条件，她说她不来上班了，然后请病假，要我司给工资，然后把社保的费用补给她，也把生育津贴也一起补，总共的费用要我司出15000元。 ...
//www.110.com/ask/question-1818153.html-了解详情
我在一家连锁酒店做了三个月，可是酒店不景气，人员流失量很大，活变得更累了，却不给加班费，不给加工资，我想辞职，没签劳动合同，可是公司不肯放人。经理说给我买了保险，就如同正式员工要提交辞职报告一个月以后才能离职，不然不上班当旷工计算。我想咨询一下，我只交了社保 也要按正式员工那样辞职要提前一个月么...
//www.110.com/ask/question-1615766.html-了解详情
了，到十五日工资结算时不但没有任何赔偿，反以扣发我上月工资及押金，要挟我在一份自愿离职的合同上签字，我没有签认为不合法。我希望能调解解决，公司方面又要以我从10日至今无故旷工为由开除我，并继续扣发我的工资及押金。我想申请劳动仲裁，请问申请怎样的赔偿会得到支持？这算不算恶意辞退员工？现在我的这份劳动 ...
//www.110.com/ask/question-908785.html-了解详情
周末加班费用共计1562元 6．返还被申请人2011年1月8日以旷工为由被扣除的三天工资200元 7．被申请人方的主要领导人多次污蔑申请人，要求其 被申请人员工，于2010年9月20日到被申请人处工作，工作尽职尽责兢兢业业。2011年1月17日被申请人突然以申请人试用期不合格为由要求其马上办理离职手续 ...
//www.110.com/ask/question-338578.html-了解详情
，我才16周岁，可店里并不在意。本店每个员工倒在第一个月发工资时有留200元人民币作为服装押金，到离职时可用押金条和服装兑换，可此店因本人在离职前有旷工现象，则选择拒绝兑换押金，并以恐吓行为骗走了押金条与服装。。请问：我是童工，受 劳动法 维护吗?我没了押 ...
//www.110.com/ask/question-271203.html-了解详情
公司员工手册说未请示上级离岗三天的算自动离职 26号我有口头和主管说辞职不做了 29号交的辞职申请书 经理说算自动离职,当月25天工资没了 可不可以这样 口头说了 接下来三天算不算旷工...
//www.110.com/ask/question-35186.html-了解详情
，所以跟领导请示批了假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工每次加班都不来，我们怎么处理，其实那才是我进公司以来第一次加班。后来不知道电话 算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中，公司有违法的吗？我要怎么维护 ...
//www.110.com/ask/question-11701703.html-了解详情
，所以跟领导请示批了假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工每次加班都不来，我们怎么处理，其实那才是我进公司以来第一次加班。后来不知道电话 算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中，公司有违法的吗？我要怎么维护 ...
//www.110.com/ask/question-11700867.html-了解详情
，所以跟领导请示批了假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工每次加班都不来，我们怎么处理，其实那才是我进公司以来第一次加班。后来不知道电话 算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中，公司有违法的吗？我要怎么维护 ...
//www.110.com/ask/question-11700219.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务