劳动合同，而且附带有个《专项培训协议》内容大概就是在合同期间提前离职要赔偿公司的损失，理由是公司培训员工了，但是自入职后，公司只有常规的培训，例如公司发展史， 制度之类的培训，并没有什么特殊的或者是专业的培训。转正后公司不给主动缴纳保险，理由是得经考核、审批后才给缴纳，但是我跟公司申请缴纳保险后，公司 ...
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签了1年的合同。现公司要搬迁到北辰区小淀处，我家离新地址很远 交通也很不方便 所以想离职，公司在4月初以口头形式告知员工4月底或5月初要搬迁一事，没有具体的日期也并没有书面通知。且公司有规定员工离职需要提前1个月申请，我也在随后向公司口头提出搬家后就要辞职。当初签合同上 ...
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单位提交离职申请，由于合同单位未给我一份，我现在记不清自己去年有没有续签，所以现在有两种情况： 1、合同从2010年6月-2011年7月，2011年8月-2014年8月。已续签合同。 a/由于合同里有一条说员工离职要提前一个月提交申请，那么我是否必须待满一个月才能走。在这一个月内，领导给 ...
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销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何 罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他 ...
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进工厂上班时并没有要求员工签订劳务合同，现在想离职，公司要求补签劳动合同，并需提前30天提交书面报告才准离职，不然会扣押一部分工资。我是否一定要按照公司要求提前30天做书面申请...
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总经理这两个高级行政职位，经理除了主要掌管财务外，还管理其他事物，两者职责范围并没有分清楚，所以是经理与我签订了合同。） 现在我想选择一份更好的、更 为特殊行业，需提前三个月提出辞职申请，并在他的同意下才能离职；并以认为我是优秀人才为由退回了我的辞职信。 次日总经理开全员会发布了员工管理条例，其中增加 ...
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您好！我公司业务人员的离职需要提前一个月申请，业务考核连续两个月没有业绩的无底薪；现员工说走就走，给公司也造成了损失，且部门主管煽动员工集体离职，属于恶意损害公司利益！请问一下这种情况应该怎么处理？...
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工作很累，辛苦做了4年，今年妈妈身体已不适合再从事该岗位，按照合同提前一个月于9月份提出离职申请想找个轻松的活，，老板不同意（不接收离职报告）， 接受了离职报告，之后一个月内就是病假，很快10月24号该厂车间倒闭停办了，所有员工都解除劳动合同回家并相继赔偿了，我妈妈今天去领工资却承担了9月29至10月 ...
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公司口头提出离职，公司以我现在已经在正式处理公司事务为由要求我提离职提前一个月，现在一个月期限将满，可是公司一直迟迟不安排人来交接。我并未像公司提出书面辞职 合同，我现在已经过了试用期，但公司并没有给我转正，拿我现在提出书面申请是按试用期离职还是正式员工？我提出书面离职报告后是3天就可以走还是要30天 ...
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13年我闹过几次辞工，可是都无果，今年十一月十五六号跟其他几个人申请的辞工，已经提前一个月了，也到期了就是不让走，说要走就走，没人留我， 这么说算不算违反劳动法？ 5.我还没去过劳动局，但我知道一定需要证据的，可是我没有，百分之一百不会理会，所以去劳动局举报机会不大。 6，这一条请认真看。真心需要解决 ...
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