我在公司上班已半年，但是公司总是变相加班克扣员工工资，我5月份和公司签订1年的劳动合同，现在不想做，辞职申请领导不批，不得以旷工两天，公司规章制度是旷工3天单方面解除劳动合同，并扣我一个月工资，请问我旷工3天公司可以追究我的法律责任吗？...
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。 公司就开始拿09年度对我的工作不满意为由，不同意我的条件，加上我自己觉得在这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 09年度我的加班证据没有，但是公司里有我的打卡纪录，我还保存了所有的工资单，这样我可以申请劳动仲裁吗？...
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所涉及金额总额的罚金。 事实及理由 1、 2008年3月17日，被申请人正式聘用申请人为驻深圳办事处销售人员，工作期间，申请人在没有办公室，没有市场部支持的艰难环境下， ，处罚日期是9月18日，而且，他也说过，可以给其它朋友一些公司不能做的小单子换取对方不能做的一些单子等信息合作方式，所以我并没有损害 ...
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班长后就医。查出心肌梗死，做了两个支架。现在出院十多天在家修养吃药。公司号召员工捐款两千，然后说9月份开始公司只要50岁以内的保安，让父亲自己辞职回家。我让开个公司由于某种原因让父亲回家的书面字据。他们不开。。。这样我们可以申请那种赔偿吗？比如：经济赔偿金，经济补偿金，病假工资 ...
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班长后就医。查出心肌梗死，做了两个支架。现在出院十多天在家修养吃药。公司号召员工捐款两千，然后说9月份开始公司只要50岁以内的保安，让父亲自己辞职回家。我让开个公司由于某种原因让父亲回家的书面字据。他们不开。。。这样我们可以申请那种赔偿吗？比如：经济赔偿金，经济补偿金，病假工资 ...
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2009年5月份进入该公司，但公司自2016年3月至今不给员工开工资，同时保险也是欠费状态。目前我已提交辞职，10月30号到期，期间投诉过劳动部门，可是他们去了也没见效，公司称就是没钱，可是他们每天去饭店吃饭。若果劳动仲裁除了要工资和保险，还可以要高温补贴和经济补偿吗？该怎么申请经济补偿？...
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我于2016年4月27日在一家大型游乐园工作，未签订劳动合同，应聘时承诺每月薪酬2000，超过三天试用期就算正式员工，现在已经工作八天，但条件苛刻，想辞职，却被告知不做满一个月没有薪酬，可以申请劳动仲裁吗...
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我于2016年4月27日在一家大型游乐园工作，未签订劳动合同，应聘时承诺每月薪酬2000，超过三天试用期就算正式员工，现在已经工作八天，但条件苛刻，想辞职，却被告知不做满一个月没有薪酬，可以申请劳动仲裁吗...
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我于2016年4月27日在一家大型游乐园工作，未签订劳动合同，应聘时承诺每月薪酬2000，超过三天试用期就算正式员工，现在已经工作八天，但条件苛刻，想辞职，却被告知不做满一个月没有薪酬，可以申请劳动仲裁吗...
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，现在我已经通过正常程序办理了离职（提前一个月递交了辞职申请）因为公司去年出台了一个通知:可以给未交社保的员工经济补偿。但是现在我去要补偿他们以各种理由拒绝。 我自己没有主动给他们提供办理社保的资料（身份证和照片），请问中科这样合法吗？我能不能让公司补偿我的合同补偿金（一年赔偿一个月的工资）？谢谢老师...
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