劳动合同签订3年，现已工作1年半。之前一直发固定工资，现人力资源让员工每月写工作计划，并从工资中抽出10%作为绩效部分，根据工作计划完成情况发放。 1、请问这种情况是否属于劳动合同变更？ 2、公司做法是否合规？ 3、公司直接执行绩效工资制度并不对员工合同进行变更是否违反劳动法？...
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负责该区域内各乡镇经销商不得跨区域销售。 （4）、违约责任。如乙方违反以上任何一条均视为乙方违约，甲方有权解除合同，并扣除市场管控保证金。 农业股份有限公司的员工、网络经销商(无论是中间商，还是零售终端)均为本办法的管控对象。 2、 责任人：为本区域营销经理和市县级中间商，公司销售部为本制度的执行监督 ...
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公司最近通过内部文件方式推行末位淘汰制度，每年按10%的比例强制末位淘汰，而与员工没在签订末位淘汰合同。由于分公司内10个人所处岗位不同，工作性质没有可比性，故分公司老总采取员工互评方式选出末位人员作为淘汰对象。请问合同上没有约定而实施强制淘汰是否违反劳动法？不同岗位的工作人员应按什么方式 ...
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工作岗位为广州分公司销售区域内用户服务部支持类人员，月工资为1700元，执行40小时/周工时制度。合同期满后，双方没有续签劳动合同，但邓燕华仍在康佳公司工作至 于2008年11月1日起解除与你的劳动合同关系。邓燕华认为康佳公司的行为违反有关的劳动法规，向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康佳 ...
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。后经我们查阅国家有关“内退”政策法规，才知道以工龄划线“一刀切”将我们“内退”是违反国务院（国发[1993]111号文）和（原劳动部[1994]259号）、（劳动社会 ，根据三项改革宣传小册子第10页第10条规定：“在本次改革中，员工经过公开竞争无法上岗，且不符合离岗退养条件的，可以先实行待岗，待岗 ...
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，劳动者应当如实说明。 (在我入职之前公司方为对相关规则制度做出详细说明,导致财务坏帐出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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、在公司当职的股东实行工资制，股东在上班期间给予本公司统一制定的工资标准按职按责支付工资，按员工薪酬规定标准一视同仁执行。 2、统一财务支出，一方因公事 全体合股人同意终止合伙关系;（3）合股事业完成或不能完成;（4）合股事业违反法律被撤销;（5）法院根据有关当事人请求判决解散。 2、合股事业终止后的 ...
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、在公司当职的股东实行工资制，股东在上班期间给予本公司统一制定的工资标准按职按责支付工资，按员工薪酬规定标准一视同仁执行。 2、统一财务支出，一方因公事 全体合股人同意终止合伙关系;（3）合股事业完成或不能完成;（4）合股事业违反法律被撤销;（5）法院根据有关当事人请求判决解散。 2、合股事业终止后的 ...
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甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工资发放及义务1.乙方至少做满30天，做满30天后按正常 协议达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：1.严重违反纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位 ...
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转正申请，所以我2月份得以转正了，正式签订劳动合同，合同期贰年。我们公司办公使用个人笔记本办公，但是笔记本在每天都使用的情况下，受到了各种损坏， 出办公室，然后在OA中发辞退通知，辞退的理由是“严重失职、拉帮结派、给公司造成的经济损失”对于以上违反制度员工，立即辞退，同时扣除11月份全部工资，我们公司 ...
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