97年因公去世，当时签的合同里有一项关于直系亲属抚恤金的内容是：“抚恤金总额不能超过死者本人工资，抚恤金标准每年据当地职工平均工资的变化做相应的调整。当其子女达到招工条件时，可招收一名符合招工条件的子女为合同制工人。”问题是：（1）97年职工月平均工资上写的是508 ...
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将承包地发包给第三人，承包方以发包方和第三人为共同被告请求确认其所签订的承包合同无效，返还承包地并赔偿损失的应予支持。”根据以上规定，被告的行为构成侵权，依法应承担 其他农户的身份证明材料五份，待证相关的身份变更等情况；3.相关粮户转移及招工的证据材料三份，待证周珠凤是1980年12月1日被批准招为 ...
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劳动局鉴证处也没加盖出错章. 到2008年3月25日，公司书面提出告知：不再续签劳动合同.我说:“可以呀，双方都有签与不签的权利.”主管副总还问我：“啥时候走呀.” 、我的2007年的自己缴纳的养老医疗费用还能要的回来吗? 3、第一个合同鉴证操作一定的违规，上诉能采纳吗？没有提供招工录用备案就给鉴证。...
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地点，事实清楚，证据确实充分，被上诉已构成严重违约。对于工作地点，双方在合同中是有明确约定的，即“工作地点在公司院内”，对于“公司院内”不存在分岐 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证 ...
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地点，事实清楚，证据确实充分，被上诉已构成严重违约。对于工作地点，双方在合同中是有明确约定的，即“工作地点在公司院内”，对于“公司院内”不存在分岐 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证 ...
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地点，事实清楚，证据确实充分，被上诉已构成严重违约。对于工作地点，双方在合同中是有明确约定的，即“工作地点在公司院内”，对于“公司院内”不存在分岐 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证 ...
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想到今年的11月份，公司突然以拿不出合适的工作岗位为由要单方面与我终止劳动合同，公司的行为显然已经严重违反了国家法律法规，侵犯了残疾人的劳动保护权，我 问题： 1，公司的行为是否违反了“严禁用人单位在没有正常工作岗位的情况下搞假招工”？是否违反了《残疾人的劳动保护权》：企业不得在本人没有申请的情况下， ...
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签一份形式合同，我不同意，我要求得到合理补偿才签。公司就逼我，要么签合同继续做工，要么离职。我被迫离职，但没办任何手续。现在我告公司未与我签劳动 公的公司，一家设计公司，二家公司又都在同一地点办公，网上招工是同一个电话，地址也相同，）签的合同，但他们的确是在云帝尼公司上班管理 ，也就是说管理人员与设计 ...
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我是在某事业（工会）单位上班七年，签劳动合同四次，签劳动合同工作时间六年，依据劳动法和招工表录取合同，本人应当属签无固定期限劳动合同，因有 4月4日改制分离，但在管理.人事.财务方面都是同一班人，法人同一人，正因如此合同的文本的单位性质出现三个：事业.集体.企业。但我的劳动是在同一主体.同一岗位上班七 ...
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未为我购买社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项：1被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日， 向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件；三劳动都真写的用人单位招工登记表、报各表等招用记录；四考勤记录；五其他劳动者的证言等。其中 ...
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