辞职。我可以要求公司赔偿吗？本人在其单位工作快三年，如果可赔，怎么计算？谢谢在其工作三年中，我们每月上班工作时间超出国家规定的170小时，但公司 作为调休时间计算！并且法定节假日加班，比如"五一"假期中，法定假日为５月１日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％ ...
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元/年÷12月=2732元/月 日工资=2732元/月÷21.75日=125.6元/日（劳社部发【2008】3号） 无收入证明，参照同行业或相近行业上年度职工平均工资计算。 被抚养人生活费《最高院人损解释》： 1.城镇居民被抚养人生活费（以下数据仅指受害人为唯一抚养 ...
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年5月左右在怀孕期间50%的部门奖金6300元；2008年4月1日至2008年4月18日工资300元及扣取的年终奖90元。25％额外经济补偿金2072.5 工资标准的差额；逾期不支付的，则责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资 ...
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用人单位是否存在违法终止劳动合同吗？本人可以得到多少个月的赔偿金！赔偿金应如何计算？本人自1998年7月入职到2008年9月,这样我应该可以得到多少个月的赔偿金呢?赔偿金是有2008年1月1日起计算还是在1998年开始计算呢?还是2008年1月1日以后的计2倍的工资,2008年以前的每年计一个工资呢 ...
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实习生试用期辞职无故克扣工资，以及计算工资与面试时不符，7.19日入职8.3日离职，申请辞职当天晚上已同意，8.20与公司沟通结清工资以及佣金，沟通了一段时间，只支付800元工资，我工作13日，面试 ...
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计算方式还是面试时讲的80%试用期，即8000元。 于是，我便于2021年3月29日入职该公司，由于该公司经常加班，休息日也经常被叫去上班，严重的影响了 上了19天的班还有3天就满勤一个月。居然工资连试用期约定的一半都没到。我的计算结果是 8000/22*19=6909。 请问我到底应该拿到多少工资？ ...
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今年初疫情期间公司放假通知从1月31日延长至2月9日，当时计算工资时按照正常出勤计算。现8月份突然发布公司内部公告说疫情期间延长放假时间需要用现在的年假补回，不足弥补的从以后年假中扣除。且之前年度从来没有说跨年尚未休完的年假视同过期处理并未给职工任何 ...
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），请病假月度累计不满1天的，3.5小时以内按半天计算，扣减日绩效工资的10%，超过3.5小时按1天计算；月度请病假在3天（含）以内的，扣减日 扣减日绩效工资的50%。10天以上20天（含）以内的，扣减日绩效工资的80%。 b)员工请病假的，按实际工作日平均年终奖累计扣发。 请问企业的这个条款合理吗， ...
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如果有员工是18.12.26入职的，但是公司有规定，前5天是无薪酬日，薪酬计算从第六日开始计算，但此员工在2019.1.4离职，公司元旦放假时间是1.1-1.3，所以想请问这个工资怎么计算 如果劳动仲裁介入，是否同意公司的5日无薪酬日的说法？公司按实际工作天数计算工资有无错误？...
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9月27日入职，看到工资条上9月工资四天工资为240元，计算下来是以自然日计算的工资，这样合理合法吗？并且公司周六强制加班并其没有加班工资，这样也合理合法吗？...
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