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2010年发生工伤,评定级别为6级伤残,根据《工伤保险条例》规定,因工致残被鉴定为六级伤残的,可以享受待遇:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位 伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。我想问一下因为我属于 ...
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职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。请问:其中的月标准工资有具体的规定吗?能不能可以理解为最低工资标准?...
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一年内给予相应生活费用(产前、产后按我所在的河北省秦皇岛市最低工资标准给我生活费580元/月,产期给予原岗位工资);同时报销我孕期检查和生育住院的相关费用。此申请 和生育住院的费用,但得到的答复却是:不能给报销,因为不符合规定。(具体不符合什么规定也没给我说,还说是报到财政局了,财政局没批。其实我知道 ...
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09.03.14已辞工,劳动法规定周六要算加班,公司签合同中有“乙方合计工资已包括周六加班工资”字样,发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费(周六 上班的全部考勤,事实劳动关系等证据) 问题补充: 合同中还有“根据甲方的资料,乙方实行计件制,但每月工资在正常工作时间内不得低于国家的最低工资标准” ...
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四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生 ...
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实际发放金额将根据当月的绩效考核结果确定。 ②双方约定,乙方每月加班5天的加班工资为 1260 元。其他时间甲方要求乙方加班,为乙方安排补休或另计加班费。 工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 未提供正常劳动的,按国家有关规定处理。 5、乙方应缴纳的个人所得税由甲方 ...
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制度。实行养老保险制度和回乡生产补助金制度的具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。我国有社保法,劳动法有国务院1991年87号,社保总部关于首钢总公司迁安 : 四、关于养老保险金的问题。 (一)企业应当按照本市规定的统一比例,以上一年度本市最低工资标准为基数,按月为农民合同制工人提取养老保险费,并 ...
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劝退,在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退,而劳动法规定,只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义 去,将按规定处理,故本人因为此原因,不得不在离职手续单上签字。 3、企业缴纳社会保险时,并未按照本人的实际工资缴纳,而是按照福州市最低工资标准缴纳, ...
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《公益性劳动聘用协议书》,甲方是闵行莘庄公益服务社,乙方是我父亲。《协议书》中规定甲方每月需帮乙方缴纳三金,同时乙方每月的实际收入不低于当地最低工资标准,但未对乙方的工作时间做出具体的说明。 目前我父亲已经工作多年,全年无休(包括所有的双休日与法定假日), ...
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公司规定每月满勤为23天. 12月,订单少,工人人均工次低于当地最低生活标准,当月正工出勤18,事假2天 周六日出勤2天,后因公司又给给放假3天 工人要求公司按23天发放补偿至最低生活标准。这个要求是否合理?为什么 急...
//www.110.com/ask/question-3305562.html-了解详情
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