情形之一的 方应予以终止或解除劳动协议1、在试用期间被证明不符合用工条件的 2.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业造成较大安全、 质量事故的3、严重违反用人单位规章制度经常迟到、 早退、旷工、消极怠工的4、其他严重违法、违纪的。 八、乙方如需终止本劳务协议议试用期内须提前3 ...
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2002年7月进入一家国有企业工作一直到新劳动法实施前（2008年）改为劳务派遣工2008年1月---2009年12月，2010年1月--2011年12月，签订了两次劳务派遣合同现在又签2012年1月--2013年12月劳务派遣合同，我问一下用人单位违法吗？可以和用人单位签订无固定劳动合同吗？...
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2002年7月进入一家国有企业工作一直到新劳动法实施前（2008年）改为劳务派遣工2008年1月---2009年12月，2010年1月--2011年12月，签订了两次劳务派遣合同现在又签2012年1月--2013年12月劳务派遣合同，我问一下用人单位违法吗？可以和用人单位签订无固定劳动合同吗？...
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我于2007年7月和2010年分别与企业签订俩次为期3年的劳务合同,2013年到期，从事生产部门工作。企业于2011年以放弃生产项目改组整合为由宣布 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的” 单方面解除劳务合同，其行为是否违法？我能要求其 ...
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在一个用人单位工作了将近三个月一直以试用期为由，不给上保险，也没有签订任何形式的合同，包括试用期合同。上岗期间本人也未提交健康证培训证三甲医院体检证明，学历证书和身份证复印件，在这种情况下用人单位依旧让我工作是否违法...
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1:月薪工人的工资（当地最低标准）虽然按时发放了，但由于用人单位货源不正常而造至放假休息（十天八天不等），这些假期单位会帮你记着，待货多而需加班加点时的工时抵减，不另发加班费……这种行为属违法吗？单位没跟我们签订劳动合同，我们应怎样去维护自己的合法权益？ 2:单位没跟我们这些一线工人 ...
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1:月薪工人的工资（当地最低标准）虽然按时发放了，但由于用人单位货源不正常而造至放假休息（十天八天不等），这些假期单位会帮你记着，待货多而需加班加点时的工时抵减，不另发加班费……这种行为属违法吗？单位没跟我们签订劳动合同，我们应怎样去维护自己的合法权益？ 2:单位没跟我们这些一线工人 ...
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1:月薪工人的工资（当地最低标准）虽然按时发放了，但由于用人单位货源不正常而造至放假休息（十天八天不等），这些假期单位会帮你记着，待货多而需加班加点时的工时抵减，不另发加班费……这种行为属违法吗？单位没跟我们签订劳动合同，我们应怎样去维护自己的合法权益？ 2:单位没跟我们这些一线工人 ...
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司未交五险，拖欠工资，未提供劳动条件导致我未向公司提交励志书，直接离职走人这样合符2倍经济补偿吗？ 个人理解是公司违法导致合同终止，我可以要求2倍经济补偿，对吗...
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如果违法解除恢复劳动关系但一审期间合同到期了，单位不服一审上诉，造成合同期满至二审期间延误办理终止合同和退工手续，劳动者能否在二审时一并提出因用人单位延误办理终止合同和退工手续的赔偿损失？此时劳动关系还续存吗？...
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