中山市一家较大型公司上班,至今近7年,与公司在10年签的无固定期限劳动合同。本人属于区域销售人员,因2013年下半年头在下班后与下属文员酒后,在 ?作为打工的弱势群体,我公司为民营上 市公司,在中山影响力巨大,本人申请劳动仲裁,可有胜算?望解答为谢。 ------以上反映情况完全属实,自己在日常也收集 ...
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办理离职手续,提交辞职报告后再未上班,后续两次办理工作交接。半个月后又去办理离职手续,还不给办理,还要以我旷工为由开除我,我申请劳动仲裁能胜诉吗?能走正常离职手续吗?公司欠缴社保,员工提出辞职通知公司,还用履行工作30天的义务吗...
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我是2007年与某公司签了劳动合同,期限为5年,违约金为5000,且给了3000元安家费,我于2009年元月辞职,辞职时没办理离职手续,后过了两年,公司以 不予以办理档案及户口转移手续,麻烦律师帮我看看,这种情况是否应该缴纳相关费用。请律师帮我解答下,如果协商不下,我申请劳动仲裁,会得到什么样的处理!...
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已经提交离职申请,公司要求签保密协议,其中规定“两年内不得组建、参与或者从业于与甲方有竞争关系、并对甲方经济利益有不利影响的公司或机构”。这么要求合法合理吗?如果不签署能否顺利离职。 提出离职后公司不做答复,多久可以视为自动离职。这种情况下是否可以要求劳动仲裁。...
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我因为一次没有服从酒店经理安排,上班后被告知要与我解除雇佣关系,并答应次日来办理离职手续,领取二月份工资。但老板知道后暗下示意其不给我办理手续,要按照开除处理( 拿到全额?如果可以,那么要提起诉讼成功率大吗?本人20岁,经验缺乏,请详细解答。 还有在酒店工作近一年,但没有聘用合同,还能申请劳动仲裁吗?...
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则由法院认定。陈立 军见到不平等的调岗公告,在2010年3月1 9日申请仲裁后回原岗 位(电工房)上班。3月2 3日原岗位换锁不让进入,双方发生争 的劳动关系并未解除。如陈立军认为是其在申请仲裁时提出解除劳动合同,与荣事达公 司违法解除劳动合同,分属不同的法律关系。陈立军主张其主动 要求解除劳动合同, ...
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的,应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任,并赔偿甲方为其支付的培训费 当事人应充分协商,协商不成的,任何一方可申请仲裁;不服裁决的,可依法向人民法院提起诉讼。 第三十七条 本合同未尽事宜,按国家和南通市有关规定执行。 ...
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学院带薪学习,毕业后连续从事统计、核算员工作12年(依法应视签订无固定期限劳动合同)。2006年参加转岗考试待岗(劳动合同解除、变更程序违法) 关系的和谐、稳定。 .此劳动争议不适三级信访,属仲裁、上诉受理范围,信访部门应告知申请人申请劳动仲裁。综上所述,此案非法变更劳动合同事实清楚法理清晰。依据《 ...
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甲方各项内部管理规定及规章制度规定的其他情形。第二十九条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同∶(一)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 第三十六条本劳动合同在履行中发生争议,双方可以友好协商解决,也可以依法申请劳动部门调解、仲裁,或提起诉讼。 第三十七条劳动争议发生后提出仲裁 ...
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支持申诉人的仲裁请求,依法裁决。 申诉人于2010年10月14日进入邮储银行乌什县支行信贷部工作,于2010年12月1日签订为期一年的劳动合同,合同期满后双方于 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一 ...
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