我入职公司12年了，今年因工作原因我患了抑郁症而且我还在医疗期内，因此公司想辞退我，但是又不想支付赔偿金，就强行让我休病假，每月只发1600元工资，这样医疗期满后公司就少支付赔偿金了，我怎样维权？...
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该公司就职的法律效应呢入职做销售半年，已转正，公司未与我签订劳动合同，且于本人病假期间仅以电话通知辞退本人，拒绝支付本人10月份工资和未发提成，已经申请劳动仲裁，但仲裁当天因为本人失误忘带身份证，现我已经向法院提起诉讼，目前已经定在3月15号开庭，对方有一个 ...
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律师您好，本人想咨询以下几个问题1、劳动合同中所写工作地址与实际地址不一致，导致员工社保、公积金按合同所写进行缴纳。2、工作时长与实际工作时间不一致，企业是否应支付额外薪酬？3、劳动合同工资与实际工资不一致，导致病假等所拿报酬只按合同中所写支付，差额较大。是否合法？烦请解答，谢谢...
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个人原因不能正常上班，需要我向公司提出申请“工作暂离”期间不发任何工资，如果需要继续由公司购买社保生育保险等的话 不单个人支付部分的费用而且也要把公司支付 医院看过精神疾病科。医生说我有焦虑以及产前抑郁征兆，能以这个原因提出病假申请吗，如果可以的话公司又该提供什么保障呢。麻烦各位帮忙解答一下 谢谢目前 ...
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？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工病假、孕假的规定，公司的规定必须在签订合同为公司服务满一年后有三 部分;七.如用工岗位性质需要按计时工资的岗位,经乙方签字同意后按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真 ...
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我母亲手腕粉碎性骨折，在医院就医时，单位支付的医药费，共计人民币1.3万元；后医生开具病假单，共5个月，但单位发放最低工资标准只支付三个月。这合理吗？ 另外，工伤鉴定部门鉴定9级工伤，赔款10.5万元，但单位却扣除医药费等费用，只赔付0.85倍的工伤赔款 ...
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不予受理。合法吗？（本人诉求：企业支付经济补偿金；支付工资损失；名誉损失10万。企业1998年造假伤残证明和劳动鉴定书，迫使提前八年多退休。本人无病假无病史，1997年体检正常。企业违反劳动法第26条、第29条。）本人不服，如何申请再审？...
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，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍，每月另有3天勤工奖; 队长，享受职务津贴和伙食补贴;继续享受带薪年假和法定假日有䓆假，继续享受职工病假、丧假及探亲假。每年继续参加单位举办的年度联欢晚会和抽奖活动。现在我这种关系 ...
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，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍，每月另有3天勤工奖; 队长，享受职务津贴和伙食补贴;继续享受带薪年假和法定假日有䓆假，继续享受职工病假、丧假及探亲假。每年继续参加单位举办的年度联欢晚会和抽奖活动。现在我这种关系 ...
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钉，造成膝关节长期疼痛。现已三年了，无法正常上班，单位也早就停发了工伤期间的工资，家庭失去资金开源无法生活，妻子无工作，孩子上学。当吋在医院工伤治疗误把固定 钢钉的治疗经过，这吋我才发现被医院骗了。现在医院每月开工伤病假，单位支付1080元工资，扣五险一金还有110元。今年我47周岁退休还有8年左右， ...
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