今年4月份进的公司，属于劳务派遣，不是公司正式员工，第一个没有基本工资，只发绩效工资，我没有异议了，后来6月份因个人原因需辞职，按规定提前一个月辞职，所以做到7月份完成工时离开，期间所有离职手续都已办理好，没有任何错处，但月底发放工资时只发了绩效工资，基本工资被扣除，再此前从未被告知。 联系部门领导 ...
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你好，我是单位的会计，我发放工资的时候，把一名员工的工资无法到另一名员工的卡里面，备注是工资。后来经过多次调节，该员工不愿意归还，后来无法联系。这个情况可以直接白净报警解决吗？该员工已离职。...
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你好，我是单位的会计，我发放工资的时候，把一名员工的工资无法到另一名员工的卡里面，备注是工资。后来经过多次调节，该员工不愿意归还，后来无法联系。这个情况可以直接白净报警解决吗？该员工已离职。...
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我五月份月底交的辞职 人事那边不批 请假也不肯 如果我旷工三天 被开除 是算自动离职还是被开除 我还能拿到工资吗（入职的时候没有签合同）公式机制里面有一条 自动离职规定：员工无故连续旷工3天者公司视为自动离职 自动离职者公司不予发放所有工资。 这条可以成立吗...
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现在已经离职，在原单位工作了五个月，当时发工资的时候扣押了我一部分绩效工资，大概有5000元，年底了原单位核对绩效，但是却出了个政策说：员工工作不满6个月（含六个月）的离职员工不予发放绩效工资，这公司是不是违法了！！谢谢律师了...
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我们是网络营销公司。不大。。公司没有任何员工合同。老员工都没有。我干了三个月。然后申请离职。要求公司一次性把工资算清。可是公司说三个月以后发。跟我说这是公司规定。我入职的时候没有任何文稿写着公司规定如何如何。就跟我说了上下班几点几点。不能迟到。犯错误怎么惩罚。而且公司总是拖延正常发放工资的时间。...
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您好，我5月12日离职，但没在公司系统中填写工时，导致6月份发放5月工资时，12天的工资就没有了，所以请问这样合法吗？公司坚持认为，填写工时是工资发放的必要前提，而且这一规定已经执行一两年了，责任由员工承担。不知道这算不算是霸王条款？...
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沈潍幕墙建筑装饰青岛分公司，做装饰资料员，离职时有1700元工资说是2个月以后发放，可是已过去一周了，说是发放可是迟迟还是未打卡，问怎么处理，每次 的.....!!就这么点钱，仲裁机构找的话还不够费事的，而且也不一定管，胶州市仲裁电话是多少啊 钱又不多 根本就不够费事的 只是太不要脸和提这样的老板公司 ...
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企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放标准和考核办法,计算乙方当期应得薪资。以 连续扣了3个月了，我是否可以要回这些被扣掉的工资？ 问题3、目前公司劝我自动离职，我不愿意，因为我没违反公司什么规定。如果公司辞退我的话， ...
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宝安区最低工资标准+加班费） （三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、 、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重违反甲方的规章制度的；4、乙方自行旷工二天以上或自行离职；5、严重失职 ...
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