服装押金，开了一张收据但没有盖上酒店财务章。进店时酒店人事部门说每月15号发放工资，后来听他们干了有2年多的老员工说这家酒店，从没按时15号发放工资。我干到了 员工干不到过年领了工资就走。 我想咨询下谢律师，如果我一月份不打离职申请就走，就是1月份旷工不干了，酒店以此为由扣发我12月份的工资，合法么？...
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被公司故意拖欠离职工资，部门领导也是故意拖着一堆借口，2019年12月工资分成四部分发放，现如今还一部分未收到。2020年1月，2月疫情期间上班的打折薪水也 。我没有接受这个口头传达，而部门领导却就是个传达而已管你认可不认可。以上四个月的剩余工资至今均未收到！请问我该怎么办?现在已不在之前工作的城市【 ...
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结算：（底薪一半/当月天数）*实际上班天数；第2条的底薪一半是1500，已经低于广州的最低标准了，这合理吗？还要求试用期内的员工离职必须提前一星期通知，否则视为自动放弃当月工资，公司有权不发放，企业这样做是合法的吗？...
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不经过协商直接第一个工资支付周期不按标准工资发放，只发放最低工资。 1月的补贴故意不发放也不知会，至今被劳动仲裁的员工举报后 才考虑补发 社保，医疗工伤等按2000的基数 与 5%的比例购买 综上所述 1.我能否 要求与公司解除劳动合同 并 获取补偿金 2.我是应该先仲裁然后解除合同还是先离职再仲裁 ...
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时，负责人以公司出现变帮，暂时延迟发放调整后薪资，以后不管员工在职与否都会补发。之后我又多次追问何时补发工资时，负责人的回答总是不能确定再等等。目前已经 离职，前几天进行离职前沟通时，再次追问何时补发工资，负责人明确回答：不会再补发了。 我认为公司既然确定的我的工资，就应该按时足额发放。现在公司一直在 ...
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我上个月离职，现在并没有发放当时的工资，当时只有离职单，也没有工资清单，现在说是本月25日发放，我有点信不过...
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公司从没有及时发放工资，也从没给员工买过社保，已经提前一个月交辞职信，可公司不让离职，不让签离职，还扣押我一个月的工资说要赔偿培训协议的金额，可是我手上并没有那份培训协议，而且对方也找不到那份培训协议，请问，对方还有权按照培训协议里面的金额来扣我工资吗？我该怎么做才能维护我自己的权益？...
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您好金律师，我是宝坻牛道口镇的，我是一名公司员工，前一天我还好好的上班，可次日就告诉我用不了那么多人了，让我去别的岗位，可别的工作 公司停止了给员工交纳的三险、五险！而且压了我们所有员工的三个月工资，公司人力资源部的人说如果谁自愿离职就给发放三个月的工资，辞职报告是公司人力资源部的人员自己拟订好的， ...
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的工龄奖改成按年发放，本来1月份发2016年12月的工资，应该包含16年的工龄奖和12月的绩效奖；但公司考虑年底人员流动大，为了保留员工，把工龄奖和 月份发放。 本人于2017月1月10号辞职到期，公司以我离职为由，不给我发放这笔钱，算不算克扣工资？ 即使我1月份离职，可是工龄奖是去年一年的；绩效是 ...
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7月份的工资是8月15号发放，可是直到今天刚听在职的同事说她们的工资发了，还是和老板在电话中争吵后才发的，可是我们离职的员工老板却说以后再说，我想咨询下这种情况法律上对我们会有所保障吗？如果过几天他依然不发我们这几个离职员工该如何讨要自己的工资？要找哪些相关部门和需要哪些手续？谢谢！...
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