我们公司的薪资结构是基本工资（我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元。第一个月实发工资2000元（有请假未计算）， ...
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我是劳务派遣的职员，我们单位按照以下标准发放工资：每月基本工资590元+全勤奖金400+饭补200+绩效工资+加班费。绩效工资根据生产效能随机发放，加班费遇到节假日才发 59元。国庆3天假期我们天天上班，就给了180元不到的加班费。请问是否合法？因为我们工资没有工资表，只是单位有内网，只能在内网上查看 ...
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绩效、任职岗位和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。 四、如果甲方工作任务不足使乙方带钢的，甲方只支付乙方地方政府规定 、如果甲方工作任务不足使乙方待岗的，甲方只支付乙方地方政府规定工资标准。 当初进公司的时候没有谈绩效工资，说好底薪是税前8000元整，只是在12年9月 ...
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厦门一家公司的工资：由基本工资+岗位工资+年限工资+绩效工资+满勤=2700元，厦门最低工资是1800元，那么工资构成中的基本工资是否一定就是1800元？...
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公司因为经营不善，现变更员工工资制度及上班时间，原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资，现上班时间为周一至周五，现在变更为工时制度，没有加班工资，上班时间变更为周一至周六。附加员工当时签了劳动合同，但是公司没有给员工一份，员工手里面没有劳动合同，公司也没有下发上述变更的具体文件。...
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合同上写的是不低于本地最低工资标准（我们这里是1600）发放工资，基层一直都是固定的工资发放。领导是绩效工资，上个月突然基层员工也扣发百分之30-40 ），和一个月的住房公积金，以及百分之30-40的工资，具体保险多少扣了多少不清楚，没有工资条，到手工资1200，请问我公司这样是否合法？如果违法我可否 ...
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产假前的工资是底薪+提成的形式，底薪分为基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+加班工资，这种怎么发放产假工资呢，标准是？...
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劳动合同中我们的工资被分为基本工资、岗位工资和绩效工资，如果申报生育津贴的话，是不是应该把基本工资和岗位工资两部分加起来，比生育津贴的多的话，是不是应该单位补齐？还是说岗位工资不算做基本工资的范畴呢？...
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公司被合并由于薪酬体系不同，按新公司薪酬体系发放工资被降低固定岗位工资那块用活动绩效工资那块来补，改变工资结构，存在有变相降低工资的动机。是否属于违法劳动法？...
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您好律师，我签的合同中工资由基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法组成，但是只写基本工资是1500，没有其它明确组成条款，工作时间是周一到周五每天11小时，实际要求周六也上班9小时，工资发放每次都是按照5000一个月，有银行流水作证，公司从未发过工资条，或者以其它 ...
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