解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。本合同生效后，双方签署的劳动合同自行终止。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人 ...
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协议，只在补偿结算单上签字确认。 我的情况算连续2次签定固定期限劳动合同吗，可以要求单位签无固定期限劳动合同吗？ 我要如何举证证明我通知单位签合同的要求。 年5月到2008年5月的合同，签合同的日期在2005年，但是跨越了2008年，仲裁的人说可以等同视为签订一次固定期限劳动合同。他让我问一下律师具体 ...
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一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同 的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。对此，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四） ...
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法律的规定，依法应当承担相应的责任。特诉至法院，1、要求被告按照劳动合同法47条支付一次性解除劳动合同经济补偿金人民币：8000.00元(5年*1600）。2、按劳动 元。（按合同书第八条和劳动法第87条）6、违法未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明支付赔偿金13470元。（从2010年4月1日起向夷 ...
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。但是公司一直未给我们签订合同，也没有办理社保之类的。2008年10月7日我们接到公司通知说公司在这栋大厦因注册不了公司而要结业，要求我们只要上班上到10月底 合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资），另《劳动合同法》 ...
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与我签订相关的劳动合同等证明，我与信用社不存在劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定: 为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益 的政策吗？我在单位工作期间，天天考勤，联社打印工资表，信用社根据任务考核发工资。我要求联社确认我的劳动关系，却得来的是“信用社与我不存在劳动 ...
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劳动纠纷在一审通过简易程序的时间有8个月了，期间有调解但未达成于是劳动者一直要求法院下判决书而法院就是拖着也不说明任何的不下的理由，最后劳动者逼 半年后找到单位支付经济补偿金时和单位签订一份《协议书》，像这种情况是属于劳动合同到期终止还是属于协议解除。另外劳动者的劳动纠纷是和分公司的纠纷但是《协议书》 ...
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的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据 继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成 ...
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不能构成原告对签字行为的事后追认。 被告要求原告办理终止劳动关系并没有经过职代会或全体员工的讨论，也没有告知劳动者，而是采取威胁的方式，拿***解聘文件杀一儆百 原告是按照1999年国家农电体制改革的要求于2000年到被告处工作，并多次书面劳动合同。其中，双方与2008年1月1日签订了为期四年的劳动 ...
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第三方公司（咱们国家称为外国企业服务公司，英语简称：FESCO）签订劳务派遣合同，然后FESCO和个人签订劳动合同。但是一直到2009年4月FESCO和该公司都没有和 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可是用人单位在超过一年以后补签了 ...
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