考上医院的事业编后，在公示结果之后没有去报到、签三方协议以及就业合同，而且社保局那边还显示与此家医院有劳务关系，我应如何解除与此家医院的劳务关系，还用支付违约金么？...
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公司在员工不知情情况下私自将社保关系转到劳务派遣公司，期间工作一直正常进行，没有人通知变更或者解除合同，无意间查社保才看到，这种情况需要准备什么证据？...
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公司单方面变更社保公司名称 公司在员工不知情情况下私自将社保关系转到劳务派遣公司，期间工作一直正常进行，没有人通知变更或者解除合同，无意间查社保才看到，这种情况怎么处理？...
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公司在员工不知情情况下私自将社保关系转到劳务派遣公司，期间工作一直正常进行，没有人通知变更或者解除合同，无意间查社保才看到，这种情况怎么处理？...
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劳仲裁字（2012）民事判决书，提出诉讼。 请求事项1、判令被告与原告之间的解除劳动关系无效。2判令被告与原告签订无固定期限合同。3判令原告与被告在册职工 即便终止劳动关系，终止的也是这段时间的劳动关系，同时，与阳光劳务的派遣合同也不应该由被告出面让原告签。即便被告收到了被告打到原告工资卡上的所谓经济 ...
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我们去法院上诉，走的是工伤赔偿，第一次由劳动仲裁认定了我们和商场的劳务关系，但商场不服，现在还在等待二次认定结果。从受伤到现在已经十个 工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5、解除劳动关系的，赔偿主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...
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，才拍卖资产得钱，给职工们几千元的补偿并签订协议作为—次性安置以解除劳动关系（给我补偿了工龄工资2524.5元，一次性安置的工龄从1993年4月算至 厂的安置补偿的协议为由，视我1995年至2005年在马鞍山电站工作的十年为劳务关糸, 将我从1995年至2005年期间在马鞍山电站的十年实际工龄归为零， ...
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被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 ...
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被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 ...
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被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 ...
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