27日）公司突然提出辞退我，要求在本周内（6月30日）离职，原因是违反公司规章制度（迟到）。但员工守则中迟到有相应扣除工资的处理，也都已经根据情况扣除了 ，但是可能无望。不过我们的合同与员工守则中清晰标注的五险一金问题中，公司并没有交取一金（住房公积金）所以想知道就此申请仲裁是否可行。上面公司关于辞退 ...
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现在的岗位，可能是去其他岗位，也可能是让我待岗（每个月只发基本工资） 其次公司会安排我去劳动合同签署的工作地之前的城市参加培训（不会告知具体的培训时长） 和下个月报销相应的车费。 最后3天内 如果我不去参加公司的培训，公司会以我严重违反公司的规章制度把我以旷工的名义开除，并且也不会对我进行经济赔偿。 ...
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律师你好，公司提前30天通知辞退，公司应该给我多少补偿金？ 我于2015年6月05日来此公司上班，试用期两个月，合同签到2018年，公司决定2016年6月15日辞退本人，公司提前30天通知本人，请问公司应该赔偿本人多少违约金？本人没有违反公司任何规章制度。哪位律师能帮我回答一下，谢谢。...
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服从公司安排去新工作地点上班，第二，让我主动辞职，第三，以我不服从公司安排违反劳动规章制度为理由而辞退我与我解除劳动合同关系并不给我赔偿金，我在公司已经工作了快整七年了，合同到这个月底就到期了，现在我还是在原工作地点原岗位工作，公司为了逼我主动辞职，将我工作用的电脑都搬走了，现在就是很僵化，公司也不 ...
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合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及10000元赔偿金，同时予以解除劳动合同。 2016年8月1日，公司派你去香港培训学习1个月，花费了培训费用3万元，但只有1.5万元有发票，双方约定， ...
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，然后做好工作交接，完成离职流程，届时公司将按照国家相关规定及公司规章制度与你做财务结算。谢谢！ 杭州某网络有限公司 人力资源部 2015.7.24 以上是我人事 6日内离职, 由于实际情况紧急, 在公司未允许的情况下2天后直接离职。 公司拒绝给我付清7月的半月薪资。 还说我违反了正规的离职手续应当不 ...
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工作，通过复制宝贝名称，通过返利网进入找到对应的卖家购买同样的商品（商品价格是客户公司都知道的），这样等淘宝确认收货后，就是交易成功卖家得到资金后，会 如能得到实际帮助，也愿意付劳动报酬！昨天收到解除劳动合同通知书，理由是严重违反公司的规章制度，寄快递时有发短信给我，说收到签字寄回下联，现在通知内容写 ...
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出差期间违反规定，现公司要解除合同，想问一下出差期间的补助是否应该正常给...
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内容，且在领导多次警告教育后仍屡教不改。鉴于你以上的工作表现，你的行为已严重违反公司纪律及基本的应尽劳动义务，阻碍了你参与项目的顺利进行，给公司造成了损失，在员工中造成了恶劣影响。因此，公司根据劳动相关法律法规及公司规章制度，对你做出开除处理。请你在收到本通知书后，在2015年1月30日 ...
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以公司人力过剩为由，单方要求解除与我的劳动合同，却不愿提供有效解聘单，公司这样的解聘方式是否违法，是否应赔偿13个月薪资作为经济补偿。另，进公司 是否违法？如果违法，我是否可向公司提出经济补偿，或可因此事，提出劳动仲裁申请？以上，敬请指教，感谢。 问题补充： 本人无任何违反公司规章制度行为，且公司无 ...
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