合同条款：“甲方招聘的本科生、研究生，在新进公司三年内，如乙方提出辞职、劳动合同到期不续签，或因乙方严重违反公司规章制度而导致的解除劳动合同，乙方需赔偿甲方因招聘、入司培训所发生的费用（按2000元人民币/人平算）”是否有效？合同只签了一年见习期的合同。...
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我-2017-02-21 13:18 2017年1月14日周六休息，公司因打卡机坠落问题询问，我拒绝配合，领导又发送短信，我随即去单位，与领导发生争吵5,6分钟，公司遂以严重违反公司规章制度为由，正式通知与我解除劳动合同，我能获得违法解除合同的双倍补偿吗？...
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我-2017-02-21 13:18 2017年1月14日周六休息，公司因打卡机坠落问题询问，我拒绝配合，领导又发送短信，我随即去单位，与领导发生争吵5,6分钟，公司遂以严重违反公司规章制度为由，正式通知与我解除劳动合同，我能获得违法解除合同的双倍补偿吗？...
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在签合同所属分公司工作，分公司先以违反规章制度口头辞退，签合同总公司书面下达解除书以旷工为由辞退。我仲裁申请了双倍赔偿。我有分公司人事辞退的录音。并且没上班的 人力资源部反映分公司非法辞退的事，总公司回复会调查。这样的证据能证明是不合法解除协议吗？马上要开庭了，我该准备些什么？请大侠们指点，万分感谢...
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员工有严重过失行为的，即为员工严重违反公司规章制度，公司有权立即解除其劳动合同，且无需向该员工支付经济补偿或其他任何赔偿。...
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实习生，试用期两个月通过，工作第三个月，因犯了一次错误，老板开除我，没有签劳动合同，没有交保险，开除我后，还贴告示，说我屡次犯错，违反了规章制度，与我解除劳动合同关系，应该怎么办？...
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你好，在我的新劳动合同中，有一个条款规定， 乙方在职期间出现下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，并不支付任何经济补偿或者赔偿金； 其中包括了：受到客户投诉累计3次； 这个条款是否合法？ 多谢！...
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单位在工资收入分配制度中有一条是员工在考核中被评为基本称职降一档岗位工资，连续评上两次则解除劳动合同，这单位的规章制度违反劳动法吗?如违反，该如何维权?的问题……...
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公司的销售性质是用第三方模拟身份假装很有钱，白富美，博取男性信任后，让他自愿跟着自己做投资，这是否违反《劳动法》第三十八条规定中的 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 是否可以立即解除劳动合同...
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你好，我想咨询个事情，我因为违反公司驾驶员管理规章制度，现在公司领导叫我写辞职报告自动离职，但我又不想离职，并且违反制度也没达到要解除劳动合同的要求，现在一直僵持起的，人事处找我谈话了，说给我两个月工资的经济补偿（工资1年半以上），请问我还可以要求其他的吗...
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