去上班，所以我礼拜一晚上给主管B发了短信（我只有他的电话和公司座机）说我礼拜一和礼拜二两天又是上不了班，礼拜三去公司去合同和衣服然后开始工作。我在 钱就要不回来了。我礼拜二下午处理完事情，去了公司向主管B要了衣服，合同他说在总公司那边还没有拿过来，要7-15个工作日才能拿过来，我就拿了衣服走了，走之前 ...
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公司发文放假： 各中心、各部门： 根据国务院关于元旦和春节放假通知，结合我公司实际情况，先将有关元旦和春节放假事宜通知如下： ... 春节放假时间安排： 2015-2- ，扣了大概1/3工资（法定17个工作日，扣除了6/17）。 第二：公司承诺的年终双薪，项目奖金也推脱没钱发不了。 第三：试用期的员工 ...
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我在7月31日入职一新单位，试用期3个月，工资6000/月，10月份开始公司由双休改为单休（我不纠结公司是否更改了单双休制的协议），因为 发现发放金额明显少了，询问被告知公司自11月份起对薪资合算办法进行调整，应发工资=薪资总额/应计薪资天数*实际薪资天数，应计薪天数=工作日+带薪假期。（10月份有 ...
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。 (7)：公司HR口头承认没有尽到通知责任，希望我不要发邮件回复旷工的指责，并说明考勤会不计这五天的旷工，2015年11月25日，我仍以正式的方式向 工资进行调整时，提前 三个工作日以向您入职时开通的公司E-mail帐号发送邮件的形式或以书面形式送达工资调整通知后即为有效。员工被定义为不在生产岗位的 ...
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节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三 准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导， ...
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被告知公司那边给我录成100元了）。其中我请三天工作日的无薪事假。 到4月14日，经理跟我说公司改变工资结构，改为提高提成点而无底薪，之后我又做 6月16日没去结算，企业有没有义务通知离职的职员？我的追讨工资的期限是多久？现在已经是三个月之后了，没合同能否去劳动仲裁委员会？申请仲裁的有效期是多久？ 7 ...
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后来采取的公式我看不明白，该公式是否合法？第二、在同一年度、同一位员工身上出现两种计算方式，公司此种行为是否合法？如果公司以后又出来第三种算法，想怎么算 六条是否依然有效？第五，根据公司对公式的解释，一个月当中，只要我请一天病假，余下的工作日即使都来上班了，工资也只发70%。理由是‘根据有关规定，病假 ...
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人工工资上调，老板不但不肯上调工价，也没有续签合同，到2013年春节却以工资高出完成的工程量拒付工资，要我借钱发工资。现在工程按原来工价明显亏损 定额人工53元/定额工日，市场人工120元-130元，签定劳动合同的工期为365个工作日，工资单价为45元/定额工日。2012年2月1日定额人调整到工60元 ...
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人工工资上调，老板不但不肯上调工价，也没有续签合同，到2013年春节却以工资高出完成的工程量拒付工资，要我借钱发工资。现在工程按原来工价明显亏损 和索要我春节付工人工资所借的钱。 问题补充：2011年定额人工53元/工日，市场人工120元-130元，签定劳动合同的工期为365个工作日。2012年2月1 ...
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公司根据个人情况可适当放宽1-3个工作日，超过3天每天扣除 350 元，超过5天公司将不给予结算工资并追回预付工资 5000 元整。 5、凡是第一次 的段落分开就好，之后以文件的形式发给甲方，您把当天录完的文字发到我们指定邮箱738350938@qq.com，我们会在收到你稿件的当天审核完毕,晚上8点 ...
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