最低基本工资标准由哪些部分组成？企业支付给员工的餐费补贴、交通补贴可以并入基本工资么？ 上海市2011年最低基本工资上调至1280元/月，企业目前的工资结构是基本工资1120元 ...
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，现在被外派江西工作，基本工资1.2系数*1200的基数，今年5月22我预产期，按照上海市产前假的有关规定，我向所在江西项目部申请了产前假2个半月，从2月9-4 的人事关系转回上海总部，调回上海总部后由于我就暂时没有了职位，工资将降低为上海市最低工资，请问这样合法么？我的产假期间的工资标准应该是多少？...
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与劳务派遣公司恢复劳动关系，恢复期间认作无工作期间，以最低工资标准发放报酬，补发期间却从劳动者仲裁日起开始算（之前强制先调解耗了一段时间） 期间，没有报酬。判决书写的适用法律是上海市企业工资支付办法规定的恢复劳动关系的补发仲裁起诉期间的工资，由于处于无工作期间所以以最低工资补发报酬。 我认为补发工资的 ...
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无绩效奖金之类的，由于病假一个月，公司说病假工资只发放50%，目前上海市2015年最低工资标准是2020，我扣除病假工资后到手工资低于这个标准，是否可以让单位帮我补足？病假期间到手工资是否不能再扣除个人应缴社保部分金额？若休长病假（6个月以上）薪资如何计算？另外，长病假是指连续 ...
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进公司，期间工作至2012年后一直待工至今，期间公司无任何通知或书面形势，待工期间发放1000元工资，扣除养老金等到手700多，现在公司通知我要退工，补偿按一年一个月的上海市最低工资标准支付，不同意的话，就要求我回公司上班按最低工资给我，武律师这样合法合理吗，现在我能有什么合理合法 ...
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进公司，期间工作至2012年后一直待工至今，期间公司无任何通知或书面形势，待工期间发放1000元工资，扣除养老金等到手700多，现在公司通知我要退工，补偿按一年一个月的上海市最低工资标准支付，不同意的话，就要求我回公司上班按最低工资给我，武律师这样合法合理吗，现在我能有什么合理合法 ...
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合同，国企在订立形式上未经双方协商很不规范，劳动报酬，工资标准约定不明确，只写“不低于上海市最低工资标准”有逃避企业责任之嫌，应属部分无效合同对吗？ 根据 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外冒充劳动者签名确认同工不同酬的低工资，可以在开庭时申请法庭笔记鉴定吗？鉴定费多少？...
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到劳动者最低基本工资内，即最低基本工资为1620元-211元（社保个人缴纳部分）=1409元，低于上海市最低工资标准③本人在公司受到工伤，当时无大碍，三天后感觉身体不适，去医院治疗。公司说受伤超过48小时不算工伤，不予报销医疗费，并将医院出具休假证明的工伤假期当做请 ...
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各位律师，我7/10离开公司，公司扣留我的劳动手册，我现在准备申请劳动仲裁。 公司为了缴纳最低的社保，劳动合同上写的是上海市最低工资标准，但是我到手工资远不止这些。劳动仲裁机构会采纳合同金额，还是实际金额？ 另外，经了解可以申请扣留时间内的赔偿，这个时间从何时算起，怎么算？如何书面表示更好？...
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年多了，最近在办理离职，其中牵涉到竞业协议，公司每个月补偿金为上海市最低工资标准，违约金为5倍年薪，我现在固定工资23000，每年税后工大约30万左右，我跟公司协商过要求提高每月的补偿金标准及降低违约金的金额，公司不同意要求按照原来签过的协议执行，我想问一下这样的协议是否合法 ...
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