遭遇公司隐形裁员，该怎么办？怎么办？ 初进公司时公司实行底薪+加班费，半年后，公司实行底薪+绩效400+加班费， 那时候的绩效工资只要不请病假超过两天，或者请事假 ，也就是三分之一的被离职。 为了达到裁员的目的，公司最近称有些员工效率低，不安排加班。上个月我加班26小时，另外一个也是合同期快满的人加班 ...
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月盘点时发现9月份有两笔入库的单子实际入库数不符，由于找不回来，公司要扣我工资1700元。我跟公司老总沟通希望少扣点或分期扣，但在实际发工资时还是扣了我 是公司行政算错了，将1到9月份的加班重新计算，结果就是6.5天，并且说不再跟我谈了，有事让公司行政转达。 现在我该怎么办？我想办离职，但要先到财务 ...
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我就不能主张要求经济赔偿了。但是我的工资和加班费应当给我啊，他们就是不愿结算。 该公司不给予加班费的理由是：公司有规定加班必须申请并得到领导签字同意才算是加班。可是 了，在广州打工，想请你们帮我打官司，我又去不了海南，怎么办呢？我在这里上班只有到3月15号才发工资，如果你能帮我，我下个月就可以付给你们 ...
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人就说，我们卖机的时候出现问题可以打电话跟他说，而且有同事纷纷反映经常无故被扣工资，公司给出的回答是，是配件不对，还说是我们没问他，发放工资时又无工资 也没签订合同。我现在想离职，但我辛辛苦苦的劳动成果就这样没了，我不甘心！！！但又不知道怎么办才好。恳请好心人帮助！！！我将感激不尽！！！谢谢！！！呵呵 ...
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半上班中午没有休息，晚上吃饭算一个小时（实则半个小时不到）120+263-60 当天加班323分钟) 在职期间公司告知我上六休一 我有的时候没有休息周天也是正常 国庆加班工资之前我提前很久就问了是否算三倍 人事当时告诉我已经询问清楚是按照三倍算三天 其他不算 我也勉为其难的接受了 现在我该怎么办呢...
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我们这公司，每月工资都不给工资条，而且莫名其妙就扣钱，还不知道扣什么钱，年终绩效红包还扣税，老板给的红包也扣税，我每个月是5000工资，不交金有 ，但是2019年2.15号只发我4700工资，元旦加班几天工资和周六周日加班工资也没给我，工资条也不发，一问他他就说很多理由，把你说的晕头转向，这该怎么办...
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被公司暂扣，直到四月初账务没有问题了，由柜台负责人打电话给公司让公司可以给我开二月份的工资，当初我就不同意，暂扣可以扣一部分，怎么能给我暂扣整个二月份的工资 个月的经济补偿金，能帮我详细解释一下么？我不太懂 最后再问一句我这种情况申请劳动仲裁胜算有多少 根据我的情况，我应该怎么办，具体应该怎么具体应对...
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十个小时，如果一个月三十一天，就是一百八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在 我的考勤还是伪造的。 这种情况下我该怎么办，眼睁睁看着公司考勤造假。虽然我没签合同，可是当时公司业务对我面试时说好了工资是底薪加提成，并不是小时工。到了 ...
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十个小时，如果一个月三十一天，就是一百八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在 我的考勤还是伪造的。 这种情况下我该怎么办，眼睁睁看着公司考勤造假。虽然我没签合同，可是当时公司业务对我面试时说好了工资是底薪加提成，并不是小时工。到了 ...
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我提出要走但是副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了38天才放 ！！！！！！！！！！！！！！心！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 我现在应该怎么办 ？？？ 需要做些什么？？ 求大家帮助我...
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