年至2007年没有签订合同，只是存在事实劳动关系。现在向各位老师请教，我现在能不能向该企业索要加班费，年休假，（企业没有安排年休假），企业签订劳动合同时 了医疗保险，可不可以让企业为我补回我个人办理医保的费用。合同上写的是不定时工作制度。我们每周工作84小时。工厂每年到了7月份以后就只有少量工作供大家 ...
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要申请法律仲裁，1.请问该怎么来算工资，约定是单休，合同上写的是不定时工作制度，也说依法享受国家法定节假日，2.还有就是国家法定节假日带薪休假是怎么从 申请疫情期间工资吗，该按多少来算4.平常发工资按2200，合同上写的2000 5.工作期间没交保险，但合同里有写到，该怎么让公司补缴保险。离职一个多月 ...
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公司已经一年未缴综合保险并且一直拖欠工资，因此我想跟公司接触劳务关系。有两个问题不明白，敬请帮助： 1、劳动者提出解除劳务关系的合法程序时什么？ 2、我们一直实行不定时工作制度，每月没有休息时间，包括法定节假日和休假假日（周六、周日），我在这家公司已经工作七年，想问 ...
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，在三月中旬突然下发一条微信通知（非企业微信）到上海上班，原因劳动合同中有一条乙方承诺甲方业务需要调整工作地点，我拒绝，会有什么法律后果？是否可以因此要求解除劳动合同，另外劳动合同上明确员工是不定时工时制度，同时公司有考勤要求，每天上班下班要在企业微信打卡， ...
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的保密蓝章，公司没交社保和公积金，每天上班时间从9点到晚上9点，双休日不休息，调休一天，有时调休也没有，国庆节一天都没放假。没任何通知情况下工资 现在想申请劳动仲裁，可以申请哪些权益？2、如果公司申请了不定时工作制度，还能申请加班费吗？3、公司不通知就降低薪资了，现在申请终止劳动合同能申请经济赔偿金吗 ...
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我是公司的员工，跟公司签的劳动合同是不定时工作制度，现在我要辞职，公司说我的项目没有完成，要么完成任务之后再走，要么赔偿公司经济损失，我想问一下公司的做法是否合理。...
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发放工资的情况，所以本人于2015年1月14日提出书面辞职报告，但公司迟迟推迟不审批，这几天本人说要劳动仲裁时，才办理退工单（2014年3月14 注意哪些，以及如何最大程度的保护好自己的权益。另签的合同是写的不定时工作制度,能否主张加班费，同时能否主张公司按实际工资补缴社保，及拖欠工资造成的经济损失。 ...
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以公司现在的标准给的200多个小时只给2700 离职是公司以我违反公司制度为由开除不给任何经济补偿。我在公司是职位是驾驶员 他说我是不定时工作岗位 但是据我了解我们公司没有到相关劳动保障部门备案及得到批复 我想问问这样的话我是否可以顺利的拿到我的加班费和 ...
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综合计算工时工作制的审批办法》中第七条规定“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准 年1月至目前，上诉人在七台河站管内各个车间工作时，执行“一班工作制度”，“一班工作制度”中包括：点名预想制和交班总结制。不同的工种分别 ...
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工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。 或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第 ...
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