干了五年只购一年社保，合同过期9个月.离职主张双倍工资和每年一个工资，但合同我沒在手公司不承认，也就过了时效，是否以不签劳动合同和不补缴社保的理由得到每工作一年一月工资补偿，离职书选的合同终止，...
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擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多 开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记 ...
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请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了再补充 ：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。...
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想辞职不干了，在这个工厂内工作两年，在这期间内一直没有与我签订劳动合同，但在我工作中旬的期内因个人要求此公司给予交了五险，而如今我想走，想讨要11个月的双倍工资补偿，可有些律师说我已经过了那个实效期，不能讨要了，请问什么是实效期？那我到底能不能讨要呢？...
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未签劳动合同两年,可主张双倍工资,是不是仲裁法规定诉讼时效为1年，从离职开始计算１年内必须主张,对吗?正确是怎样的?...
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至2011年7月未给交保险，也未签劳动合同，之后签署劳动合同，有没有过了追诉时效，2016年后，工资调整，但直到2017年10月在我的追问之下才给我按时机工资缴纳五险。像这种情况，我可否提出辞职，并且要求双倍赔偿。还有五险滞纳金如何规定的，十分感谢。...
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劳动合同，2012年8月份后有劳动合同，我从13年12月离职，现在去仲裁要求双倍工资是否已经过时效范围？ 问题2：跟公司签了保密协议，13年12月 竞业限制已经失效了，我早就不用被限制，也不能要求给补偿金。 还有就是，我的12月平均工资是11000元，他写的竞业限制补偿金是每月400元，远远低于上海市 ...
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，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下 过好几次，但都不了了之，我们都怕耗不起，劳法规定末与劳动者签定劳动全同的应赔偿双倍工资，应如何理解？是从应签而末签开始算吗？那我可以拿到多少？我 ...
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上班有16个月公司没有签劳动合同，也没有买社保现在公司不景气找各种理由扣工资，不想做了。我能申请到没有签全同的11个月补尝加1个月工资金吗 ？另外当时进公司说的1500一个月.但是天天加班4小时。这一年的加班费能要到吗,我这种情况过了一年的双倍工资申诉时效没有。我们老板是公安局的在劳动局有关系~...
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了2013年4月厂子交了保险并告诉我签了长期合同（我没看过合同也没签过字可能是厂子代签的），2017年6月无故不让我上班了，我让开解除合同证明也迟迟 厂子只与我签的2013年一年的合同，后面的没签只是一直把保险交到2017年6月。因为有时效的问题我要讨回双倍工资没希望了吗？厂子长期违反法律就会因此获益 ...
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