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(按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“固定期限劳动合同”,任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止劳动者的合同关系),所以单位终止 找单位要求工作,恢复自己单位劳动关系,但单位置之不理。因为当时不知该找仲裁解决问题,等知道时为时已晚,错过仲裁一年时效。现在我该如何维护我的 ...
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(按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“固定期限劳动合同”,任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止劳动者的合同关系),所以单位终止 找单位要求工作,恢复自己单位劳动关系,但单位置之不理。因为当时不知该找仲裁解决问题,等知道时为时已晚,错过仲裁一年时效。现在我该如何维护我的 ...
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(按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“固定期限劳动合同”,任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止劳动者的合同关系),所以单位终止 找单位要求工作,恢复自己单位劳动关系,但单位置之不理。因为当时不知该找仲裁解决问题,等知道时为时已晚,错过仲裁一年时效。现在我该如何维护我的 ...
//www.110.com/ask/question-15518571.html-了解详情
单位我违法解除劳动合同,我在单位未犯任何错误,在社保补偿方面单位发生异议,单位至今尚未答复如何解决,我在单位,现在的身份是长期固定合同,我要求上班儿领导口头上表示不行,可在单位临时工,固定合同工,劳务派遣工都在上班儿,请问我该怎么办?...
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工作已超过20年,并于2018年1月已签订固定合同。现公司以财务需要理由,要求我们签订协议甲方公司解除合同同一集团公司下属乙方公司重新签订合同, 方建立劳动关系,并按《劳动合同》约定承担用人单位的责任义务。 二、丙方确认就甲丙双方劳动关系的履行以及劳动关系的解除,甲方已充分履行全部用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-7655536.html-了解详情
单位因经济裁员今年11月底通知我门解除劳动合同,我门单位签订的是固定合同,请问我们可以拒绝解除合同吗?单位强行解除合同,可以双倍补偿吗。另外 任务不足,长期让我休假在家,偶尔去上班,只发不到500元生活费,这条法规(用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当 ...
//www.110.com/ask/question-3081038.html-了解详情
因停薪留职未到期(还在述职一个月内),离述职期限结束还差13天,单位就擅自做主以自动离职为由,解除、终止我单位劳动合同(按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“固定期限劳动合同”,任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止劳动者的合同关系),所以单位终止劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-15513041.html-了解详情
因停薪留职未到期(还在述职一个月内),离述职期限结束还差13天,单位就擅自做主以自动离职为由,解除、终止我单位劳动合同(按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“固定期限劳动合同”,任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止劳动者的合同关系),所以单位终止劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-15512771.html-了解详情
因停薪留职未到期(还在述职一个月内),离述职期限结束还差13天,单位就擅自做主以自动离职为由,解除、终止我单位劳动合同(按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“固定期限劳动合同”,任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止劳动者的合同关系),所以单位终止劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-15512731.html-了解详情
单位因经济裁员今年11月底通知我门解除劳动合同,我门单位签订的是固定合同,请问我们可以拒绝解除合同吗?单位强行解除合同,可以双倍补偿吗。另外 任务不足,长期让我休假在家,偶尔去上班,只发不到500元生活费,这条法规(用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当 ...
//www.110.com/ask/question-3080974.html-了解详情
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