内容为：因个人原因现决定不继续在公司工作，根据企业安置方案特申请解除劳动关系，并同时与公司解除用工关系。申请人：某某，要求按手印，企业那边说如果不签这样的 签，选择继续留在厂内，那工伤部分的补助金还能拿到吗？希望律师可以详细解答一下，我父亲把一辈子都贡献给了工厂，现在工厂不顾职工意愿，有欺瞒的嫌疑，我 ...
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彭某（男）2013年受伤致残，被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，伤愈后一直在原用人单位工作，现已达到60周岁，自己要到社保办理退休手续，与公司准备解除劳动合同后，那么，他能否享受一次性工伤医疗补助金呢？ 谢谢！...
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，我在乙企业工作，并于2007年12月份与乙企业继续签订了劳动合同。但乙企业于2008年10月份就因经营不善通知我放假至今，未发一分生活费。现在通知我去解除劳动合同。请问我可以主张我自己的权利，要求他发放一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗？如果可以，依据是什么？...
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我在公司工作期间负伤（10级伤残），我和公司的劳动合同到期后，我主动提出不续签劳动合同，我可以得到多少补偿？...
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我是江西一家国企的职工，2002年因公负伤，被鉴定为伤残五级，2008年因经济案被判缓刑，现在公司要开除我，我能否要求工伤赔偿？我看了有关《江西省工伤管理条例》规定，只有工伤本人提出与用人单位解除劳动合同，才能有工伤赔付，但并没有提到开除会怎样？难道我就真的得不到这笔补偿金了 ...
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我是江西一家国企的职工，2002年因公负伤，被鉴定为伤残五级，2008年因受贿被判缓刑，现在公司要开除我，我能否要求工伤赔偿？我看了有关《江西省工伤管理条例》规定，只有工伤本人提出与用人单位解除劳动合同，才能有工伤赔付，但并没有提到开除会怎样？难道我就真的得不到这笔赔偿金了吗？...
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》。在这些文件中明确规定5级和6级工伤职工可以申请离岗休养，其待遇与在职职工一样，不解除劳动合同，工龄连续计算至退休。在胜利油田大肆“减员增效 本院经审查认为，本案双方当事人争议的问题，属于企业内部减员增效政策调整造成的用工者与劳动者之间的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审程序合法，裁定结果 ...
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四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家 年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得 ...
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对此，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥 进行作业。 六、社会保险 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、失业、工伤等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方 ...
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远，所以拒绝转岗。 2、 我在与公司签订劳动合同时并未有任何协商和协议。只是入职时被告知只交三险（养老保险、工伤保险、失业保险），并告知不 ：880.00元，给予辞退补偿金相当于：3780-880及2900元。（证据1：解除劳动合同证明书；证据2：电话录音；证据3：农业银行账户历史明细） 我离职时要求 ...
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