我单位一员工与我单位签订了试用合同，试用期满后我单位也给他转正了。待遇、保险、奖金全都正常发放。去年4月，他擅自离职，再也不来我单位上班。现在，他向仲裁申请因为我单位未予他签正式转正后的劳动合同要向我单位双倍赔偿。我想问法律上，对这种情况支持么？该员工于2009年8月来单位 ...
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单位告知是3500底薪+300补贴+200全勤。上班二十多天后，因其他原因辞职。用人单位答应发齐工资，但用人单位却以一个月30或31日出勤计算工资，周末休息的薪资没有算（即不是按每月算24或25天出勤计算），跟用人单位协商，但用人单位却说:"去劳动局的话，和我们说一下具体时间，公司到时会带律师过去， ...
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与用人单位未签订合同，当时约定的是1500元/月，干了一段时间后离职，用人单位却称1200——1500元/月，当时与我说了，为由少发工资。但他 六个月的试用期，期满合格成为正式员工，试用期间月工资1500元，下月发上月工资，没有签订劳动合同。工作了近三个月，期间发了一个月的工资，考取了保险代理人证书， ...
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您好。我是应届研究生，7月拿毕业证，之前与用人单位签订了三方协议，在入职表上填的未婚信息，但实际已婚，目前上班已有4个月，根据公司对第三方 已考核合格并转为正式职工待遇，切规定取得毕业证、学位证后才能签订劳动合同并缴纳五险一金。但上周我查出已怀孕，用人单位现在要以我提供虚假信息（及隐瞒婚姻状况）为由， ...
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约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都 说在公司工作满一年之后才给买社保，更可恶的是我向人事提出要看劳动合同，发现那些空白处已经被她们填写了，基本内容是这样的：基本工资1100元，社保 ...
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您好 我于2011年11月15日与用人单位签订了3年的劳动合同 试用期6个月 试用期满后 因为业绩不达标一直没有给我转正 反而在我不知情的情况下给 了一份通知书 通知书里规定我在9月1号之前必须完成业务指标 否则就把我给辞退.合同上并没有规定要达成销售业务这一项。但是公司是保险公司 有个内部的基本法。 ...
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月的时间，当时进公司的时候他们说可以买，但是又没具体说清楚是什么情况，如果劳动合同里面说做够一年才帮你买，现在我想走了，那劳动合同可以约制我吗，劳动合同有效吗，是不是真的要做够一年才会买，谢谢解答。其实我想知道法律有没有规定用人单位在签订劳动合同后要给员工买社保...
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您好 我有一个朋友，应届毕业生，2019年4月8号到公司实习，6月30号毕业后，口头提出与用人单位签订劳动合同，但是对方一直没有回应，10月13号以后就没有再去上班了，11月5号公司解除劳动关系，请问这种情况劳动争议调解申请几个月份的双倍工资...
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，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 1994-7-5《中华 年1月1日起实施，此时申请人已经工作将近8年，被申请人应当年与申请人签订劳动合同。被申请人未履行法定义务，应自2008年1月1日至2011年 ...
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工资的代价。当然，法律是公平公正的，如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，法律同样赋予用人单位一定的权利即按照《劳动合同法实施条例》第5条的规定，用人单位 稳定的劳动关系就无从谈起。因此，双倍工资的主张应当适用终止劳动关系后一年的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，拖欠工资报酬的，在劳动 ...
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