个月试用期过了才给买社保。另外还有个问题就是刚进厂不签劳动合同，满一个多月才签劳动合同，合同上的薪资跟面试时淡薪资不一样。合同上是东莞最低标准1510元，但工厂人事部小姐说工资是按面试谈的算8小时6天制4000计算，让我不用管合同上的叫我签名还说公司所有人都 ...
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公司给我工资底薪是3200元，但是在签订合同的时候却是底薪1530元（东莞最低底薪），发工资的时候是按3200元底薪发放的，对于这种情况公司这种与员工签订合同是否合法，怎样解释这个问题，法律上是做何规定的？...
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我在东莞凤岗雁田高信眼镜厂上班。该厂签完劳动合同书后，强制收回本该由劳动者保留的合同书。请问厂方做法是否合法？另合同书上的底薪一律都只写东莞市最低工资770元/月，而我们实际底薪为2000元/月。请假扣钱时便以2000/月的基数来扣工资，而放假及加班费计算 ...
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讲多少天算，每天算多少小时，第一次周日上班时说，周日加班为月薪除26天，到发薪时工资是按月薪除31天乘实际上班天数，每天11小时内算正常上班，这种是不是耍流氓？如果辞工月按东莞最低工资1720算，这样算是不是要有加班费，没上满22天加班费是按每天超出8小时算加班还是按达到 ...
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年11月因生育，按正常流程休产假178天，当时有打印过往12个月工资流水，计算得出日平均工资是122.1元/天，产假期间，前3个月公司每月有发3000左右，后几个月每月只发了东莞最低工资1510还减掉社保剩1100左右每月，这个是否可讨回？ 2.17年5月休假结束去上班，公司 ...
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我可以以此为理由解除劳动合同并得到补偿吗？可不可以申请公司补交04~07年的社会保险？ 3.我们公司工资单上打的基本工资是1070元（含伙食费），在全勤一栏有全勤奖30元，东莞最低工资是1100元，请问公司违反了相关规定吗？...
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广东东莞某厂，工人按最低工资算底薪，平时加班1.5倍，但是每月超过42个小时加班以外的加班费都按照5元来计算，这样子是否违反劳动法？ 而且基本都会超过42个小时，加班也并不是全部自愿，而是按照订单计划。 该向什么单位申诉这种情况呢？...
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你好,我在一家公司工作四年,星期六上班,星期日休息,我是拿月薪的星期六无加班费,劳动合同写的五天制8小时写的东莞最低工资1510元,现要离职可以拿回之前周六上班的加班费？...
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我01年开始在台企上班至今，该台企03年才给我购买社会保险，据悉社会保险要以个人月薪全额的一定比例缴纳，而该台企一直是以东莞最低工资的比例缴纳的，请问该台企是否违法？如要补足社会保险差额，该如何操作，请好心律师指导！感谢！...
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