、经全体合伙人同意退伙； 3、发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由； 4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。 5、合同存续期间主动退伙视为主动放弃企业及品牌 支付清算费用和共益债务后，按员工工资（包括医疗、伤残补助和抚恤金等费用）、税款、普通债权的顺序清偿，如仍有剩余，按照出资比例返回出资； 6、 ...
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，技能工资由初级晋升中级、中级晋升高级，高级晋升技师、技师晋升高级技师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导 ：分厂违反劳动法 第二十六条；以欺诈、胁迫的手段，免除自己的法定责任、排除劳动者权利，严重侵害个人的劳动权益和切身利益。应赔偿个人在公司的所有 ...
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侮辱了我的人格，严重损毁、毁坏了我的个人名誉，给我造成了极大的心理阴影。因此我拒绝到安保部工作，公司迟早会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排， 我7年的加班费和7年来法定假日加班的加班费（有加班证据）。 5：支付我10年至11年10天的年休假工资。 6：补缴我2004年5月至2005年7月 ...
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金额以实际发生额为准）。 3、甲方公司对于培训费用中的项目有相关制度规定的（包括标准、报销方式等），按甲方公司制度办理。 五、服务期 甲乙双方自培训结束 的，乙方仍应按本协议第六条第6款的约定支付违约金： （1）乙方严重违反甲方的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （ ...
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期权、股权中扣除。 3.因个人违反上述规定对公司造成的各类损失及影响，自发生之日起五年内均接受公司制度及国家法律法规的追究，并保证配合办理相关 经调查举报事项属实），视检举事项的严重程度对检举人奖励5000-50000元。 另外，每月的业绩考核，罚款条例都占到工资的百分之60以上（底薪5000，罚款在 ...
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福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的工资福利待遇，乙方知晓此条款，并自愿遵守。 4， 素质，能力，技术水平等不符合公司要求的； 乙方严重违反甲方几率，管理制度和规定的； 乙方有其他个人原因要求解除协议的，需提前7个工作日提出书面申请。 ...
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，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）如乙方掌握甲方的商业 可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ...
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起组织参与管理层舞弊行为，使用虚假发票骗取报销款、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方之间的 支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、2015年11月期间拖欠工资。该委支持其部分请求后，张某不服，诉至某区 ...
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竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任岗位的，甲方有权辞退乙方，或降职、降薪、留厂 视为自动放弃所有奖金； 7：员工因不胜任工作而被公司辞退的，按任职时间比例结算奖金，但不结算利息。 五、违约责任 1、乙方违反本协议第三项特别约定任一 ...
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付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、 解除劳动合同，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日）1900元、9月份报销费用1105元、2008年 事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二 ...
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