聘用合同期内， 甲乙双方约定，乙方的薪酬将由基础年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下： 基础年薪：乙方每年的基础年薪为人民币 万元。大写：人民币 3个月），甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿， ...
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后可以解除劳动合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同。 1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等 。 （四）甲方有下列情形之一的，乙方有权向甲方追偿（不限于工资、奖金、津贴、补偿等）： 1、法律法规约定和合同规定甲方应承担的赔偿责任； 2、 ...
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公司当初发给我的Offer邮件里面的数据基本吻合，我分析了一下原因：去年我写专利的奖金有1万多(公司内部有这个政策，申请专利会得到公司一定奖励)，他们将这部分的钱 一种办法，你有能力申请的数量多了，奖励也多)，况且专利奖金一般是好几个人一起平分的，我个人也拿不到那么多。2、当初我申请专利的时候，特意问 ...
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签署了一份承诺今年12月31日前不离职的承诺书。上面写着如果12月31日前离职，员工必须全额归还这笔奖金。 我由于个人发展，在9月底提出离职，并且在10月30日完成交接工作，离开公司。但是目前，公司以未归还奖金为由，扣押我的劳动手册，不开退工单，还威胁要在年底 ...
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，去年十月份左右进的公司，并没有签订劳动合同，奖金的制度也只是公司承诺按年底公司工程进度情况，拿出利润的一部份再根据个人的工作表现，作为员工的奖金。 事也杳无音讯，工作的积极性也受挫。在今年四月份的时候公司跟我们每个人签订了劳动合同，但合同的内容只是为了应对社保等制度，工资全都是苏州最低工资标准。直到 ...
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，从2007年10月至2009年9月止为正式合同期。 2．乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实，否则，甲方有权辞退乙方，而不做任何补偿。 3．乙方 无关，由乙方本人负全部责任。 10.乙方违约，甲方有权解除合同及扣除全部工资及奖金，并追究乙方的违约责任。 11.甲方违约，乙方有权解除合同及索回全部工资 ...
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合同中体现，但在公司是大家都默认的事实。请问公司这样处理合适吗？因为奖金拿发票抵充影响到个人交税和四金交纳的数额，这种情况可以申请劳动仲裁吗？...
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奖金发放没有写在劳动合同里，如果发放也是由公司人力打在工资卡上，美名其曰这样可以避免个人税。但是经常拖欠，找各种理由说暂时发不了，本来奖金就是半年一发 工资KPI还没涨 算不算也是嘴上说没有明确，在此期间因为北京社保新政策让我们更换过劳动合同，签署的是总公司旗下一个分公司。如果仲裁的话是告的子公司吗？...
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能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让 现在知道一旦离职面临的将是什么样的代价而无处求援。 前几天我们去过市劳动局劳动仲裁办，他们一位负责接待我们的工作人员了解了我们的情况后要求我们根据申请仲裁 ...
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月。由于解雇是公司方面提前提出的，我认为公司应该根据服务时间长度按比例发放这笔奖金。当时向公司提出，公司以服务未满3年及公司没有先例为由拒绝支付这笔资金。 比我早去半年而拿到足额的长期服务奖。于是我当时在《协商解除劳动关系协议》个人签名后面加上了这一句话-保留对公司提前解除功劳合同未按比例发放三年长期 ...
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