区法院提交公司领导审批给我的邮件，明确有业务提成，只有提成标准，没有提成数额。 法官问：我为什么没有在仲裁里提交业务提成的诉求； 我回答：我的部门长之前 。 之前劳动仲裁的结论：被申请人（公司）提出且经双方协商一致解除劳动合同。这个结论是符合领取失业金的条件和规定的，但是公司方面一直拒不给我办理失业金 ...
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十二月份到退休年龄六十岁。在一五年二月三日伤残鉴定结果为五级，我要求公司解除劳动合同，按劳动法，该赔偿，两项社会保险补助金，一次性医疗补助金九万和一次性伤残就业补助金九 结果下来时，超过了我退休年龄的日期算的，是应该按鉴定结果日期算还是应该按六十岁算呢？仲裁为什么会这样判呢，有没有明确的法律条文依据。...
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我们不同意。公司以我们不配合公司工作为理由不发年终奖，春节前给公司总经理打电话，为什么没有我们的年终奖，他表示会有的，等春节回来后再谈。春节回来我们继续到公司打 认为奖金属于拖欠问题，跟经济补偿是两马事，且我们还没同意解除劳动合同。3月5日公司领导发红包，没有我们的。3月5日下午我们去找综合部经理，他 ...
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之写大慨500元。法官和厂长在休庭时，说叫我问组长要。厂方在生效期内还没有支付，故又上诉到一中院，厂方在2013年4月10日开庭时，厂方委托人说我， 。唉、我给他们每仇每冤，为什么期负我们。我打算在次起诉，仲裁，讨要我的工资差额，及未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的补偿金，造谣败坏名誉补偿费、精神 ...
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，我有点担心。而且我认为在培训期期间的模拟应答不过关，他也没有再次培训，只是叫我再去补考，说我还差两分，就要和我解除合同，我同意解除劳动合同，但就是不同意写辞职书，今天还发一封信给我说旷工，严重违纪，是他们叫我不去上班的，为什么会是旷工，还说要告我，我该怎么办？求求 ...
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部副经理一职；工作方面原本就是个双向选择，要是真的认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？就算有一千个一万个不适合的理由，公司是不是应该先找 叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？而且我的劳动合同还没用到期，公司单方面解除劳动合同该补偿多少钱，我们没有工资条，刚进公司的时候都是去签字领现金， ...
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我妈妈的关系进去的。当时我是实习生的身份工作的没签劳动合同，但我所有的同事他们是长期的，也没有签合同。一开始讲好工作时间是8~11，2~5点，但是每天 你明天不用来上班了，工资会打给你。这之间总共不过20分钟时间。然后我问他为什么把我辞了，我工作哪里有问题。他说你工作没什么问题，就是觉得你态度松懈了 ...
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要是不同意就解除劳动合同，说按照法律第十四条第三项和我解除劳动合同，没有任何赔偿，要签解除劳动合同才发放上个月的工资，不然不发，我没同意，她让我明天不用来上班 昨天和我说的那个女的，今天跑到我的岗位上，说为什么你不是我们公司的员工了还进来办公，让我出去，还动手扯了我一下，她说 的公司不会给任何赔偿，让 ...
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解除劳动合同，办理了离职手续，但在解除劳动合同之前企业已经拖欠几个月工资及社保等，离职时没有及时结清所欠工资同时也没有按规定在办理离职手续后15日内 。 以上，不知道是否符合有关法律规定。员工很困惑： 1、 已经生效的劳动仲裁法律文书为什么得不到执行？？ 2、 已经离职半年多，不再是企业员工，企业违背 ...
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我的情况是公司不支付工资也没有交社保。也不解除劳动关系。只签了两个月的试用期合同。后来试期合格之后就没有签劳动合同了。实际工作已经两年了。因为 少写了权益受到伤害自认倒霉，既然你专业就告诉人家哪些可以，哪些不可以。为什么中说不可以的，可以的为什么不说。在广东立案人员认为这是你的请求权，你怎么写他们都不 ...
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