涨至690。在这期间一直未签订劳动合同、未交过社会保险、节假日无休息未给过加班工资。 请问我母亲可以主张补交在这期间的社会保险、加班工资、一年一个月的工资补偿、2008年起至今的双倍工资么？还有这些受仲裁和法律的时效限制么？ 还有在医院沟通的过程中，院长对我们的讽刺挖苦，可以要求他进行公开道歉 ...
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补偿金2N=4个月=6317x4=25268元； 2、主张2017年10月至2018年3月之间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额=5个月=6317x5=31585元。 申请仲裁书 月20日开庭。 今天做了一下调解，公司说最多只能给我1万6的补偿。 公司方称：如果不同意和解，那就走仲裁程序，要是公司败诉 ...
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2010年5月18日签订三年期劳动合同，2013年期满后公司未签订劳动合同，直至2015年4月被公司辞退，5月初提交劳动仲裁，请问主张11个月的双倍工资，诉讼时效过了没？怎么解释？...
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2010年5月18日签订三年期劳动合同，2013年期满后公司未签订劳动合同，直至2015年4月被公司辞退，5月初提交劳动仲裁，请问主张11个月的双倍工资，诉讼时效过了没？怎么解释？...
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2010年5月18日签订三年期劳动合同，2013年期满后公司未签订劳动合同，直至2015年4月被公司辞退，5月初提交劳动仲裁，请问主张11个月的双倍工资，诉讼时效过了没？怎么解释？...
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我工作的单位以***经营部的形式存在，工作1年6个月，可以主张11个月的双倍工资 和补交社保吗（工作期间一直未签订劳动合同，未购买社保），以公司的形式存在的单位得到的补偿是不是会更多呢？...
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我是非在校生，在职工作9个月 与单位签订实习协议，一直未签订劳动合同，这个合同条约内容都是听公司安排，不明确的都是 因为我与单位签过字，对方律师认为该协议就是劳动合同，不过这个绝对不是这个单位的劳动合同，其他同事签的不是这个 所以我想问我可以主张双倍工资吗？...
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你好，我咨询一下我去年6月毕业，但5月6日以实习入职原单位，试用期3个月后转正一直未签订劳动合同。后因公司需求将我的劳动关系转至另一家子公司，去年10月8日签订新劳动合同，请问我能主张5.6-10.8之间双倍工资吗？...
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2016.4.1进厂，于2017.11.18离职，一直未签订劳动合同，可以主张双倍工资吗，可以主张几个月的？...
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2013年10月进入公司，期间未签订劳动合同，也没交社保，当时每个月工资是3000元，自2014年开始定为年薪，六万，其中每月固定发3750元，其他的 ，问：1、一直没签定劳动合同我是否可以主张双倍工资，如果可以这个是否包含奖金部分？2、公司一直没给交社保，是否可以补交？另外我是外省的，如果可以补需要 ...
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