单位一同志1996年至2004年在某国有企业工作，非正式职工，与该公司签有劳动合同，经人社局鉴证，并缴纳养老医疗保险。2004年6月被我们事业单位招录为临时工，2006年12月转为编内合同制工人，转编时工龄从到我们单位2004年算起，理由是他在原单位是非正式职工，其工龄不可合并计算， ...
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当我们是临时工使用着,而和我们同期工作的其余50来人却不知以何种渠道变成了在编的事业单位职工,我们多次到主管局,人社部门,政府上访,要求与变成正式 那部分人同工同酬,平等待遇,都被推诿搪托,我们本部门单位压制上访,打击维权的我们.请问我们真的争取不到一种平等吗?难道国家政策对我们也是一国两制吗?我们 ...
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也是断裂（为抢救生命而没做脊椎手术）。因为单位是一事业单位没给职工没工伤保险，我老公时合同制工人，出事后单位以救不活为借口想喊家属放弃而提出各种 ，最终我在2009年12月到劳保局申请了工伤认定，现工伤认定结果已出来9个多月，是工伤。可单位迟迟不落实赔偿，作为受害者妻子应该怎么办？强势的单位弱势的我， ...
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缴纳保险按照183号文件比例缴纳，但退休后比北京市退休职工少了过渡性养老金一项，请问是否合理。...
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你好！ 我姐夫是依兰县政府办合同制工人，今年大年三十上午因病去逝。我想问一下，丧葬费和一次性抚恤金由谁来负责。现在单位不想给报消，社保也不给报理由是我姐夫的年龄不够退休年龄。我想问一下，到现在已经三个多月了，他们都不想给解决，我们应该怎么办？ 谢谢！...
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没有结合劳教所的特殊性，没有根据劳教所是国家的特殊事业单位这一属性来介定所属各工厂、生产经营性单位的在职职工是否属于转编范围，政策模糊不清，“原则上”三 省财政统发工资，每月4200元至5400元左右；1985年以后参加工作的国家合同制工人（包括以工代干的有文凭、有技术职称的工人）纳入社保统发退休金， ...
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没有结合劳教所的特殊性，没有根据劳教所是国家的特殊事业单位这一属性来介定所属各工厂、生产经营性单位的在职职工是否属于转编范围，政策模糊不清，“原则上”三 省财政统发工资，每月4200元至5400元左右；1985年以后参加工作的国家合同制工人（包括以工代干的有文凭、有技术职称的工人）纳入社保统发退休金， ...
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骨干主力军，大都任班组长.施工队长.技术员。八六年国务院发布，国营企业实行劳动合同制，其中规定；国有企业，事业单位，社会团体在常年性工作岗位上的工人，可以按五年 享有同等的权利，各种福利.待遇.保险和其他职工相同。 而山西 公路局无视国家政策.法规，和养路工的疾苦，在多次协议到期后，都不按规定用工，用 ...
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. 根据1995年1月1日颁布发的第九章第七十条规定:”国家发展保险事业建立保险制度设立保险基金,使劳动者在年老患病.工伤.失业,生育等情况下获得救助和 2日第三条规定:”原固定工改为合同制职工后,改制前的连续工龄视同基本养老保险缴费年限”.第八条规定:”在同一单位连续工作10年以上或距离法定退休10 ...
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