二、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 这个证明材料要怎么才能成立？怎么才能成为这个条例中的证明材料？那如果是劳动合同，可以是自己公司制定的劳动同合吗？...
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我老公进了一个小厂，进厂时没有签字劳动合， 上班时也没有工作证，也没有 工卡，发工资时虽然有签名，但工资条在老板手里，没有发给员工，我老公进厂5个多月发生了工伤，想申请工伤认定，但是老板不肯签字，老板也没有给员工进工伤保险，我该怎么证明我跟厂里有事实上的劳动关系...
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单位做兼职），这边一直不签合同也不提交保险的事，就没转，到2010年8月30日，由于单位为足额发放7月份的工资而辞职，8月份工资没领到，到劳动仲裁公司不承认我与公司存在劳动关系，因我的社保在另一单位，现在我又考勤卡，没公章，有公司法人手写的我名字，还有我为 ...
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年1月被聘于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务 一审判决后，被告陈寿不服，上诉称：公交公司始终认为双方之间仍保持事实劳动关系，原审法院认定上诉人与省劳务派遣公司签订合同时，视为与公交公司解除劳动 ...
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原审原告郑培钦提起上诉称，1、原审对上诉人与惠安县公安局于1979年至今所形成的事实劳动关系，未予认定，是不当的。上诉人与惠安县公安局形成劳动关系 确认的在编职工四人，不包括上诉人。同时，2006年11月27日惠安县劳动争议仲裁委员会作出的(惠劳仲裁不字[2006]46号)仲裁裁定书，裁定上诉人与答辩 ...
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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站 稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休 ...
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委提交的证据，证明事项如下：证据1，考勤表7份，证明申请人与被申请人的事实劳动关系。下同。。。证据2工资单8份。证据3录音光盘一张。证据4城市 后，级不履行本委指定的义务。根据证据认定的盖然性优势原则，本委对申请人与被申请人的劳动关系予以确认。但双方建立劳动关系的时间应以被申请人成立的时间2008年8 ...
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11月到2011年7月10日为实习期，2011年7月11日签订正式劳动合同，在职期间尽职尽责，被申请人项目繁忙时期申请人曾有过不少的加班。 2015 申请人没有在相关材料上签字，同时结合被申请人继续为申请人缴纳养老保险费、住房公积金等事实，可以认定双方仍存在劳动关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除 ...
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7天后，提起了上诉状。 上诉状的观点内容大致如下： 上诉人认为，事实劳动关系无效。 （1）《劳动合同法》第三十九条规定第二款，严重违反用人单位的 劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为无效的劳动关系。 又提出认为我的工作能力不足的观点 1)要求同事证人在二审时出庭 ...
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和我订立劳动合同的小队长又拒不出庭作证的情况下，并不能举证证明劳动合同订立过程方面的事实，（小队长直至二审结束一直在被申诉人单位工作，并未离职。）因此被 起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范红兵的入职日期不清楚，且小队长又是和我签订劳动合同的当事人，应当认定被申诉人对小 ...
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