我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱，如果你休6个月就先扣出6个月的，然后休产假前得 工资的，就只负责买社保公司应出的那部分，过了6个月如没回来上班或公司无职位就算离职了，社保也不交了，没回去上班就跟公司无关了，这样的公司规定是不是不合理？...
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您好 我是龙岗区的一名民办教师。上学期9月休假，学校休产假是给98天基本工资。当时和学校签了产假协议。9月新的修改条例规定是178天产假基本工资。学校未按照执行。请问当初签的协议有效吗？学校是否应按条例执行？若未执行我们可以如何维权？谢谢 ...
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劳动合同签在上海，工作地点在广东，正在休产假，因广东产假已调整至178天，咨询公司是否可以按照广东地区休假，公司说按照上海标准，请问，是否有相关条例规定要按照广东地区休假？...
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劳动合同签在上海，工作地点在广东，正在休产假，因广东产假已调整至178天，咨询公司是否可以按照广东地区休假，公司说按照上海标准，请问，是否有相关条例规定要按照广东地区休假？...
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劳动合同签在上海，工作地点在广东，正在休产假，因广东产假已调整至178天，咨询公司是否可以按照广东地区休假，公司说按照上海标准，请问，是否有相关条例规定要按照广东地区休假？...
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劳动合同签在上海，工作地点在广东，正在休产假，因广东产假已调整至178天，咨询公司是否可以按照广东地区休假，公司说按照上海标准，请问，是否有相关条例规定要按照广东地区休假？...
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休完128天必休产假还想继续休，2016年产假规定最多可休7个月，但是单位不让休了，就算不让休但我还在哺乳期，请问我若自行休假单位是否能辞退我？如果可以休最多是否可以休至孩子1岁时都不被辞退？128天产假以外多休的假期工资怎么计算，是扣除生育津贴还是按每月80%发放工资？...
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休完128天必休产假还想继续休，2016年产假规定最多可休7个月，但是单位不让休了，就算不让休但我还在哺乳期，请问我若自行休假单位是否能辞退我？如果可以休最多是否可以休至孩子1岁时都不被辞退？128天产假以外多休的假期工资怎么计算，是扣除生育津贴还是按每月80%发放工资？...
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的，请问这样合法吗？ 因为劳动法上没有明确给出年假、加班调休假的相关规定，所以人事说，公司规定的是按照婚假、产假的休假方法，即20天假就是20个自然日，不把其中的周末排除在外。 我想问一下，公司可以这样做规定吗？有一点没说清楚，补充一下，我辞职后公司让我把假期休完。按人事的说法 ...
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深圳公司按照广东的规定，产假是178天，今天公司突然发布一个消息将产假更改为90天，不论顺产还是剖腹产，之前休假了3个人，都是178天，这样的符合法律规定吗？我可以投诉吗...
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