由于购买了生育险，休产假期间公司表示没有工资发，休完产假后，向社保局申请津贴补助。转账到公司再按情况发给我，是否购买了生育险，公司就不需要发我基本工资了？而是由社保发放？...
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原岗位为由降岗降薪吗？如果换岗按照法律规定是不是应该以原岗位薪资发放？ 问题二：怀孕期间员工可以提出请无薪长假吗？单位可以拒绝吗？请了假以后产假期间工资可以正常享受吗？ 问题三：由于单位没有按时缴纳五险导致我生产享受不到生育保险（如按时缴纳本可以享受的）是 ...
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我产假结束还在哺乳期，公司已公司已与12月31号结束经营，我不用去上班了，后期听通知统一解除劳动合同，那我现在在家，公司没有给任何书面通知合法么，同时我在等通知期间薪资是怎么核算！...
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因为公司之前转让一个新公司，所以没有提前交社保，导致现在生育险没有办法交满6个月，社保局不能给产妇发工资，那孕妇在休产假期间公司没有权利不发薪资给产妇！...
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标准工资（出勤工资1827）+福利费(530)+守密工资(203)+绩效工资(640) 一起每月最低薪资为3200（在未扣除社保公积的最低工资），因为我是做业务的 来订的合同。而实际每月正常出勤的话，是按照3200发放工资的。现在准备休产假了，但是公司告诉我，我的产期工资是1827.请问，这个合法吗？...
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我现在的工资由三部分组成，基本工资是2100，岗位/项目工资是6000，绩效工资是5000，公司说产假期间只给我发放基本工资2100，公司有购买社保，生育保险。请问公司这样子做合法吗？...
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四个月的产假已经结束，回公司复岗，得到结果是领导批示延期两个月。这两个月具体的薪资和保险怎么交还不知道，说五一节以后通知我，我该怎么维权 ，不经常回总部，平时一个月还是需要出差几天）所以领导希望我待岗调整一段时间，待岗期间没有工资，保险的公司和个人部分都有公司承担，时间为三个月。三月后重新提出申请复 ...
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我的妻子想与，某公司签订劳务合同，但是公司不允许我们在签订合同签查看合同内容。这样合理吗？并且在合同中是否必须写明产假期间的薪资和善后问题呢？如何保证产妇在生产后的劳务关系。...
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我是外地人，在东莞一工厂打工，与公司签合同时约定工资是1100元/月，平时发工资是基本工资1100，加班费390.岗位津贴450，绩效工资160元再扣生活费，扣社保费。那我产假期间应该发多少工资给我？...
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坐13小时的火车，二小时的汽车才能到家？我平时的工资构成是：基本工资1100，加班费390。绩效奖110。岗位津贴450，再扣生活费+扣社保114，实领工资是1936元，则公司产假期间该给我发多少钱？我是东莞打工的外地人，买的社保包括，养老，失业，医疗，工伤四种 ...
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