要转型改做其他，提前6个月强行解除我们的劳动合同，上午人事经理电话通知我们下午去签辞职表，签表前人事经理对我们说，工资只计到今天，赔偿金是 写到“甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同”。实际上甲方即没有提前书面通知也没说额外支付一个月工资，我们向对方提出要求按 ...
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及购买社会保险。本人2012年3月26接通知到香港签了两年该公司在广州工作的“劳动合同”，在香港店铺间断实习工作两星期，要求签下一年服务协议，本人觉得这部分 月29日）22:00正准备下班，在没有任何通知情况下，经理及上海人事（电话连线）要求我签一份“解除合同通知书”，内容大概为：本人有两次旷工，7次 ...
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签订的劳动合同不合法为由（没有会计证）解除与公司的劳动合同并作相应的赔偿呢？ 另外公司之前只给城市户口的员工缴纳公积金，由于我是农村户口，公司一直未给予缴纳公积金， 的问题里面有个细节问题修改一下 ：当时在微信里和经理说是留下，但后来人事要对我进行调岗，并重新签署合同，我拒绝了，我想知道微信里和经理说 ...
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营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订，好像入职手续也没有 向当地申请劳动仲裁，需要些什么材料？ 2、我有什么办法可以要回本属于我的合法工资？ 3、由于对前公司人品不太放心，工作交接时我暂未归还笔记本电脑一台 ...
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您好，我想咨询一个关于劳动方面的问题。 我在一家日资企业上班，09年8月入职，合同签了3年零1个月，到明年9月到期，在公司的职位 经理经常要求加班，在没有按照他的要求上班的情况下，以“辞退”为威胁，此举公司老总、人事经理都知道。此举是否违法，我是否可以以此为由单方面解除合同，并要求赔偿？？有书面资料 ...
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严重警告，并即日起开始停薪停职。”我保存了这份警告函。 我与公司签订的劳动合同：06年8月~09年8月 质检工程师；09年8月~10年8月 质检工程师 日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部完全不予理会，拒绝沟通，说只有工资且还要扣钱，其它的 ...
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办公室协商的，当时没有其它人在场，而且因为公司人事变动比较多，所以经理要求我对其他员工说是请病假），公司也终止了我的养老保险，终止单上也注明了离职并加盖了 的测试报告号和产品图片。 5. A公司经理目前拿了我发给测试机构的邮件，我在B公司养老保险证明，以及以前签订的劳动合同，说我还没有离职，就去新公司 ...
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，有效期是8月17日止，之后一直没有签正式的劳动合同，入职的时候说是双休，早九晚五，五险，这是计时的，结果平时工作日晚上经常加班，周末经常加班，后来 把我和其他几个老同事调往别的项目，此时已临近过年票无法改签，我们拒绝去，项目经理就说无法给我们安排工作，（因为我们现在是绩效制，没有工作量就没有钱，）让 ...
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也是没有将属于我的那份文件盖公章后交与我）。 今天（10月22日）我收到人事的电话，要求我在10月24日回公司将工作做完，不然不将工资发给我。 请问这种 将我之前签的合同盖章后，是否就证明了我与该公司签了合同？ 同事曾经问过经理拿入职时的合同，但是经理以试用期签的合同是无效作废，转正后签的合同才有效力 ...
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企业签订一份劳动合同，2016年10月31日到期。 今年2016年9月10日，公司和我续签一份新的合同，合同期限5年，当时签订时，人事经理口头和我 规定的N+2经济补偿金能拿到么？ 补充三点（公司人事部经理和总监于一年前全部更换，个人第一份劳动合同还保留，目前所有和公司高层聊天记录全部有录音）。 在线 ...
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