无法正常经营，几年时间组织人力物力资金前期实施准备等，背负巨大债务，蒙受重大经济损失（数亿元），资金链断裂，90%员工失业，企业陷入空前困境濒临倒闭。并造成 的开发风险，不应承担政府方土地不到位的合同风险。根据担保法有关规定，因合同关系以外第三人的过错，致使合同不能履行的适用定金罚则，受定金处罚的一方 ...
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，劳动局反映对这类事情也没法，所以遇到这样的国有企业用人单位确实很难办，说大点是国内整个用人单位大环境人力资源市场问题，也涉及到国家就业问题，说小点 ，那象国有企业的那种就属于以前吃大锅饭养一帮人养老的老大难问题，就只有赖在里面养老，等那些用人单位的老板实在没办法了公司单位自己提出解除劳动合同关系为止 ...
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完后做为上级企业的员工进入新项目，因为某些原因，企业人力资源部长在员工参加培训前口头说：“为了培训交费问题，企业将与我们一百多个职工解除劳动合同，但是不是真的 工龄，企业是否能和我解除劳动合同？？二、我们这种情况，企业对我们这一百多职工的解除合同的作法是不是违反法律？？那份保存在公司里的解除劳动合同的 ...
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的。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据，扣减劳动者工资的由人力资源社会保障行政部门责令限期改正。因此公司所提出理由没有法律依据属于违法行为。 《广东省劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？ （相关证据：身份证，劳动合同，住房公积金签字申请表，住房公积金存折 ...
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元，2003年-2004年的加班费3328元。）但刘某某、王某某二人拒绝办理终止手续，亦未领取相关补偿费用。此后二人因此上访至国务院人力资源和社会保障部、 ，二人均在诉状中提出自1987年至2004年间在我公司处工作，并主张与我公司订立无固定期限劳动合同。该案与2011年8月4日进行了开庭审理，庭审 ...
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处理决定和要求。”事情的几个节点是：1、5月27日突然通知我5月26日公司下内部员工调令将我从现就职部门（公司下属部门）调到公司下属企业（涉案企业） 上班至今。4、6月17日再次提出异议，要去公司提供检察院处理文件和劳动合同（至今没有给我），部门领导说公司人力资源部门会来调解，让我等。5、但是部门从6 ...
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我跟和一家企业签订了三方协议。当时签约流程是：企业要我先把协议上该签的字都签，然后他们人力资源的人在把合同统一拿回企业盖章签字，之后在邮回学校，在学校盖章之后，由学校、企业、本人各留一份。当时没有规定违约金，如果我到时候没有和公司签订劳动合同，会不会追究我的责任。应届毕业生！...
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交五险一金的事，他之前回复我说7,8月加不进，9月会加的。可是就在上周我咨询过人力资源保障局的人，对方说不存在加不进这一说法，之前6个月的都是可以补的 五险一金的事，他的回复截图。还有他至今不肯签合同的说辞截图。请问这些证据够证明我和公司的关系了吗？没有打卡记录，打卡器也是上周刚装的，也没员工牌之类的 ...
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等。 各位律师好！ 我是09年进的深圳市一家国有企业，今年8月份的时候才跟公司续签了第二份劳动合同，新合同时间到15年的9月底结束。但就在9月 内容。我在组织宣讲时对此提出了疑问，会上公司人力资源的经理口头回复是，如果不同意变更劳动合同的员工，公司同意解除劳动合同，并按法律法规进行经济补偿。我对此段 ...
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是否有效自然成为当事双方最大的争议。 撤销合同无法律依据 由于扬阳公司和太平洋财险新疆分公司就理赔问题未能达成一致意见，双方按照合同约定在乌鲁木齐仲裁委进行了 诉讼请求，第四次确认了新疆扬阳公司与太平洋财险新疆分公司之间的保险合同的有效性。 然而，对于投保企业新疆扬阳公司来说，要实现最终理赔，还有很长 ...
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