的合同,岗位津贴由原来的500变为300,如果换岗位是需要公司和员工协商一致的情况下,员工张同意后换岗,合同变更.然而合同从2009.3月开始岗位津贴一直为 和公司有劳动纠纷不可以再继续贴警告处分等处理方式关于公司方面他会对公司进行调解并保证不会有什么,就是阻止公司继续这样的行为,另外告诉张2010. ...
//www.110.com/ask/question-83487.html-了解详情
补过，可怎么说医生也不同意。说虽然认识你，也知道你身体患病，如果要开假条可以，但就诊日期只能写今天。因为假条必须要得到医院总服务台盖章后才能生效，如果发现日期 ，现在您再来倒2017年的后账，并且在我不知情的情况下，私自到医院检查我的病历档案，还出什么证明，你们难道不是侵犯我的个人隐私，有些太无耻吗。 ...
//www.110.com/ask/question-13242749.html-了解详情
证人曾经答应不出庭，但可以直接和仲裁及法官面谈，岚山区劳动仲裁和岚山区法院、日照市中院法官为何不等我的证人面谈、也不调查取证的情况下就宣判。最起码 岚山区劳动仲裁和岚山区法院、日照市中院为什么不支持我的诉讼申请？ 是什么助长了企业随便开除一个员工，是不是与我们的职能部门的这种工作作风有关，为什么不调查 ...
//www.110.com/ask/question-3606759.html-了解详情
? 我主要想了解的是： 1.如果我拒绝安排，公司不同意，我可以通过什么方式解决 2.如果公司非要安排，在负荷不了的情况下，如果我辞职可以要求公司赔偿嘛？ 3.如果工作超出本人的精神，体力，能力范围，本人不接受，如果公司以不服从公司安排吧我开除，我可以得到赔偿嘛？ 除了以上问题 ...
//www.110.com/ask/question-9291158.html-了解详情
来了一些赠品。在平台验货。没有进入库房。验货的时候厂家的促销员说这些赠品可以当成福利送给员工。超市有规定赠品如同商品。问题在于赠品没有超市人验。只是由促销员验。 验货的情况下。这就算是内盗了? 在防损知情的情况下。这就算内盗了？ 有什么法律解决手段。收费怎么收的。要是合理我想通过法律手段证明我的清白。...
//www.110.com/ask/question-2223878.html-了解详情
，告诉她跟我一样的情况下。我是等于车主签了，补签一份样，然后我去询问叶胜勇和车行，才知道叶胜勇因为这件事被开除（真假不知），车 才知道这个所谓的金融公司，同时也给我一个所谓金融公司的员工的电话（180 7939 3738）让我跟他具体沟通一下，他姓什么，我忘了，同时也告诉我，金融公司的问题既然已经 ...
//www.110.com/ask/question-12324618.html-了解详情
之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家 个月的工资。 6、因为现在还没有发正式开除我的通知，那么在这期间我是否还属于正常上班拿正常的工资。是否是什么时候谈妥了上班日期算到什么时候。 ...
//www.110.com/ask/question-11846801.html-了解详情
之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家 个月的工资。 6、因为现在还没有发正式开除我的通知，那么在这期间我是否还属于正常上班拿正常的工资。是否是什么时候谈妥了上班日期算到什么时候。 ...
//www.110.com/ask/question-11833581.html-了解详情
不是轮岗完后，大家都回到原来的工作岗位，他说不一定，根据每个月的工作情况，要是轮岗到你位置做得好的人，说不定就留在你位置上，你得到她的岗位 权这么处理吗？是否可以申请劳动仲裁？而且公司员工手册上面的条款，经常执行不到位，例如：男员工私自进女生宿舍，本着员工手册是需要罚款两百，而且开除，但是因为一些人员 ...
//www.110.com/ask/question-1890163.html-了解详情
这三个月所有销售提成没有结算的情况下。因为总部的人事部和财务部并不知情。所以我想要咨询几个问题： 1.作为一个只管销售的经理，这种开除员工合规吗 2.因为当初没有签订劳动合同，现在我可以要求立即结算工资并索要赔偿吗？ 3.赔偿范围是怎样的？...
//www.110.com/ask/question-4205391.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务