”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出 的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼。 最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解释》第2条规定， ...
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”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出 的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼。 最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解释》第2条规定， ...
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”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出 的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼。 最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解释》第2条规定， ...
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法人代表是祖籍汉川人年龄比较大点，武汉其他企业法人代表是不是汉川人我不知道。 能帮我做扬州五台山精神病院的案件哪律师，能不能胜任销售上连续不要回款这 款这多。平面设计师工资不高你去武汉中南路中南设计研究大厦里设计师。在山东有什么设计专业书法都达到总经理级别。他们刚出校门出来做快销刚升职到地级区域经理。 ...
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”。这个过程所有在围观的人都目睹了此过程。这时保洁员仍然很大声的说我，说什么我素质低，这种事都做得出来，你做这种事不止一次了吧，我知道自己是有不对，都 打伤人。 这时候，我问民警，对方是怎么回事，民警这才告诉我对方说是轻微脑震荡，腰上和背上好像也说痛。我说我没有打她，民警说这样的老大妈你不能碰她的，她 ...
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出一个立案表格让报警人签字，后来才知道是按寻衅滋事受理，并且是只对一名犯罪嫌疑人，（（办案人员解释说以后可以看情况随时更改案件性质））其他参与劫持的一女 人员到底与犯罪嫌疑人有什么某种特殊关系。 15号当天在局领导的过问下总算立案了，可喜可贺， 19号瓦店派出所告诉我两个解决方案，其一是由我朋友帮劫持 ...
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认识字。2010年8月份，在次询问当时出车祸的情况，他用打手势的方式告诉我们，他是被三垛的两个男的打的，他们是骑得摩托车从后面追上来，用棍子打 的马 的方法，什么也不说，公安局也不能进行立案。3、当时处理是按照交通事故来处理的，现在到底按照什么案件进行定性，说要我们拿出一些证据，不能 公安局是万能的， ...
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。 同时期间也有几位协警，多次约我同学去派出所协调说对方也是熟人，不愿意告诉对方涉案人员名字，给两三千元希望私了。对方涉案人员也托人来私了，都 治安管理，属不属于刑事案件，（如寻衅滋事之类），是否双方都要拘留之类的？ 2.当案民警处理此案是否合理合法？ 3.接下来我们该做些什么？ 恳请各位专业人士给予 ...
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行为要得到党和政府相关法律法规应有的处理，给我们一个合理的说法，还我们群众一个公道。 五、案件事实与理由具体说明如下； 陈阳贤，老家是贺州市桂岭镇梅江村 口头答应等他回来后选个时间再道歉，就这样一个多月过去了也不见陈阳贤有所表示，也没有什么道歉，到镇司法所调解时陈阳贤不愿出场，一直都是回避。 还有， ...
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并下达的《中止裁定》，我不做争辩，而法官对该案件的处理经过，原告有很多不解： 1）法官‘裁定中止’的程序不解? 2月21号原告缴费立案，2月28号法官 “撤诉”，要么“重新其实第三人析产”。原告告诉法官：我们不知道重新起诉的被告是谁，不知道去什么地方去找被告所说的“第三人” 3月10号法官感到原告‘不 ...
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