总公司。违反《劳动法》和《劳动合同法》及《刑法》的相关内容。一、无视国法，胡作非为；二、强行集资，非法辞退；三、单方解除劳动合同，没有合法手续；四、违反工作年限补偿规定；五、违反工作年满15年不准辞退规定；六、提供虚假材料，时间内容、公司名称与事实不符以及伪证；七、伪造公文 ...
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总公司。违反《劳动法》和《劳动合同法》及《刑法》的相关内容。一、无视国法，胡作非为；二、强行集资，非法辞退；三、单方解除劳动合同，没有合法手续；四、违反工作年限补偿规定；五、违反工作年满15年不准辞退规定；六、提供虚假材料，时间内容、公司名称与事实不符以及伪证；七、伪造公文 ...
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于天津市南开区）的职工，因公司拖欠两个月工资等违反劳动法的原因，我提出解除劳动合同，并用EMS方式邮寄至公司。后多次联系公司人事人员想办理交接手续和办理退工 我办理相关手续。我该如何办理拿到我的就失业证？我已经申请劳动仲裁。但是南开区劳动仲裁倾向企业，要求个人提供就失业证才与受理。公司不给办理退工，不 ...
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怎么置的？；“换”又是怎么换？其结果是，既没有“置”，又没“换”硬性与职工解除劳动关系。 这样的做法，违反了国家经贸委、财政部、中国人民银行联合颁发的文件（ 从《改制方案》出台；到几个领导买断国企，从自己制定的这份《改制方案》言称让职工“重新与企业签订劳动合同”结局是场骗局，不能实现。最终欺骗职工硬性 ...
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劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法 ...
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年满60周岁，应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题，2013年9月根据学校人事处长门 规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。《 ...
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的经济补偿金。总计： 五、2009年6月30日，被申诉人在其下发的《关于限期履行解除劳动合同手续的通知》（收到日期为7月3日中午）中，承诺保持同未 的年休假，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，被申诉人应该支付申诉人年休假 ...
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催促原告回厂办理相关劳动关系手续。这并不能产生解除劳动关系的法律效果，也不能代表劳动争议发生的时间，故本案被告与原告的劳动关系尚未解除，原告提出劳动仲裁 公告送达。自公告之日起经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工职工做出“除名”处理。能用直接送达或邮寄送达而未采用，直接采用公告方式送达， ...
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企业在05年进行了国有企业改制。我与新企业签订了劳动合同，但是我在09年生病了。现在已经办理了病退手续。“并轨”政策补偿的部分现在已经给到我 离开企业时给付。凡与企业不签订劳动合同，与企业解除劳动关系的职工，企业净资产补偿部分一次性给付。 职工转变劳动身份补偿金的发放标准 全民固定职工的补偿标准：全民 ...
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职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 依据培训协议和 ...
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