。 （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定 ...
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。 3.3“悠贝亲子图书馆”企业标识。 3.4“悠贝亲子图书馆”经营模式。 3.5“悠贝亲子图书馆”经营技术。 3.6“悠贝亲子图书馆”培训体系。 4.悠贝亲子 甲方提前退出悠贝的区域加盟，须协助乙方与“北京悠贝成长科技有限公司”的协议达成，结算已收取的承包经营费用及其他经营收费。 十一、违约责任 1 ...
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现在，公司昨天通知我们下岗有三个选择。 一.职工要求上班的，结合个人专长或根据企业需求进行培训，在集团内部予以协调安排工作，工资不低于本市最低标准，企业按 ，档案自动转移到劳动力市场。 三.对不愿上班、也不签离岗挂编协议，职工自愿选择与企业解除劳动关系的，档案转移到劳动力市场，按国家政策相关规定和企业 ...
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时间和休假 根据公司工作的性质实行不定时工作制，乙方工作时间和休息休假按照公司内部规定执行。 四、 劳动保护和劳动条件 第一条 甲方应当在乙方进入施工现场前对 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准） ...
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武汉黄陂区，当时到对方公司还比较早，工作人员还没有上班，就在公司 内部转了一圈，看到企业文化，产品展示感觉公司还算可以，等工作人员到来，就与其谈起了 请假，所以代替了一下（就这样被骗过去了）。最后双方达成一致意见，签订了合作协议，并且刷卡交了合作金额9800元。当时已经是中午12点多，对方也没有说邀请 ...
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武汉黄陂区，当时到对方公司还比较早，工作人员还没有上班，就在公司 内部转了一圈，看到企业文化，产品展示感觉公司还算可以，等工作人员到来，就与其谈起了 请假，所以代替了一下（就这样被骗过去了）。最后双方达成一致意见，签订了合作协议，并且刷卡交了合作金额9800元。当时已经是中午12点多，对方也没有说邀请 ...
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签了劳动合同，试用期一周了，参加了两天的素质拓展培训，几天企业文化和内部一些岗位培训，三方协议的违约金还要赔吗？培训费要赔吗？他要我赔3000合理吗？...
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两年多期间参与了公司一个重大项目的实施，在工作当中协调公司内部人员和社会上协助的各方企业，现在项目即将成功的时候公司却在工作职责上做出调整，将我 ，合同中没有特殊条文说中途不许辞职。在工作期间也没有接受公司任何的业务精能培训，因此也没有存在说赔偿培训费之类的问题。 目前该公司已经表明需要我劳动合同到期 ...
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事实理由经过 李某，25岁，2008年8月21日被招聘进一家私企企业任人力资源部经理助理。 该公司为了发展业务，拓展外界市场，为了做好开发上海及长江三角洲 货款流失要业务员垫资或货款不追回直扣工资等赔偿事宜的协议、合同，该经理又从来没有看到或受到培训的文件，也没有看到业务人员要负责货款等的文件规定，也 ...
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