因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求 的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” ...
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是这样写的,上了４个月班要求３个月的双倍工资补偿企业支付我６０４８．５０元，和９月份８天班的双倍工资１１２０元．以 及半个月的工资补偿１００８．０８ 上看的，想不到现实中的律师也会这样． ３．是单位一直不和我们签合同，交基本社保，和发加班工资．于是８月２３号我打１１４查询劳动仲裁，劳动监察，举报了我们 ...
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到后来就都忘记了 请问 我现在要求赔偿的话 可以再要几个月的工资？到什么部门要求赔偿？ 超过一年了 会不会被默认为签订无固定期限合同了 还能拿双倍工资的吗? 当初老板是委托过别人来签订合同 因为合同内容不合适 我想等合同合理一点再签 但是后来忘记了就没签。 这个有影响吗？ ...
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想问一下专家。当初和企业签合同，就是我签了个字而已，企业没有把另外一份合同给我。现在领导叫我滚，而且工资不给我结清，过了8个月了，现在准备去劳动局，之前的加班工资也没有按照平时1.5倍，周末2倍这个标准来发。合同另外一份并没有给我，我可以要求双倍赔偿所有工资不。还有加班工资...
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乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合格，要我可以马上离开或者 劳动监察科，得到答复是：A、公司应付7月12日起的双倍工资；B、公司应付周六上班的双倍加班费；C、公司应付半个月工资的经济补偿金；D、公司应予 ...
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天津人力资源公司（更换过一家）派遣到该事业单位工作，从2003年起到现在，开始是由企业和我们签合同，发工资。后来（2005年）改为人才公司和我们签合同， 工作超时，合同到期未续约，派遣合同不符合规定（我在该事业单位连续工作10多年了），那条解约理由充分，可以获得补偿（或者双倍补偿）。 人才公司在我提出 ...
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元，我叔叔两个工友就签字和解了，因为我对劳动法有一些了解就未让我叔叔签仲裁协议。建议其上诉，后劳动仲裁第二次仲裁就把赔偿金提高了11000元现金和补缴 118元，我算了几次也不是这个数）这个合理么？ 2.是否可以依照对方13年间未签劳动合同，违法用工的相关条文要求对方企业赔偿双倍工资，如果可以的话是 ...
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兑现 现金. ▲2.用人单位在法定节假日上班给双倍工资. ▲3.用人单位在领工资签工资条时不给员工工资条给员工. ▲4.工资条上明确写有补助150元扣除 ） ▲7用人单位.每年都有年终奖（1200元） ●●问题③ 用人单位在从签订劳动合同起.没有即时给我买相关的保险待遇.. 我是在3月19号进用人单位 ...
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作为老员工，因企业管理不善把员工劳动合同给搞丢，却被当成新员工要求签合同，所以我一直没签。另外，公司管理和用人混乱，我的两份合同都不是以一个公司主体 另外两个公司名称给员工上的社保。 请问： 1、如果我辞职，是否可以以公司未签劳动合同为由申请双倍工资以及工作满两年的补偿？ 2、到12.5日马上就满两年 ...
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也不懂那些型号，而且其他部门寄样品时都没登记，他说是我的失误，既然我的失误，他可以按照法律规定扣除我的工资，然后发放，但是他没这样做，一直不给发放。请问 ，我告他拖欠工资和未签合同。要求赔偿双倍工资和支付拖欠的工资。企业说入职申请表也是简约合同，具有合同效益。而且他对我的转正申请书一直不批给我，他说我 ...
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