，该企业为职工申报社保，还曾通知索取身份证号。本以为给企业造成损失，企业一直没处理，工资扣发后，社保应该给交，因最近生病，住院期间方知企业未办理 法院起诉，咨询后方知已经过了时效。现在找劳动仲裁部门，劳动仲裁部门给了份申请书，说现在要收集本人还是企业员工的证据，请问需要什么样的证据？因为现在企业根本不 ...
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企业与员工发生关于加班费的劳动仲裁案件，员工要求支付加班费，但我企业员工月均工资2000元左右，《工资发放签字表》只显示两列，一列是总数，一列是本人 ，其余金额为国家规定的各项应支付的金额合计。3、各项应支付工资项目计算标准不低于当月天津市最低工资标准。请各位律师给以明确解答，如果这样不能胜诉，请各位 ...
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企业恶意拖欠员工工资，已向劳动局进行了投诉，但是据了解该企业在劳动局有人，把这事压着了，劳动局的人也不作为，如果员工采取登报形式索要工资是否合法...
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企业能否从员工工资里扣除企业应该为员工缴纳的社保和公积金那一部分呢？这样合理吗？...
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国有企业克扣员工工资，以绩效工资为由让员工长期无偿加班，母公司给我们员工年终奖最低14000，我们到手才2000...
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请问私人企业因停产宣布倒闭而员工工资拖欠5个月，当前企业逼着解除合同关系，在这种情况下员工先拿到工资和补偿金再与公司解除关系，请名师指点。谢谢！...
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企业拖欠员工工资一年多，现安排员工待岗，未明确上岗时间，也未与贵工签订待岗协议，现在连待岗工资也未实际发放，企业应承担哪些法律责任，赔偿有哪些...
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公司是股份制企业，大概是私人占80%，国资委占20%。现在企业经营困难，公司内网出通知要降员工工资，是否合法？ 另外： 1、私人占80%后，大部分员工被动签订了最低工资标准，实际工资发放要高于合同签订的数额。 2、现在公司发放工资已现金方式发放，没有通过银行，且员工也没有工资条。...
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律师您好！我想向您咨询下，如果企业员工与企业解除劳动合同后，员工没有休的法定假日和年休假应该按照几倍工资补偿？谢谢！ 现在企业说已经发了一倍工资了，只补偿2倍工资对么？谢谢！...
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