请问企业与员工已签署竞业协议，能否在员工离职后不启用本协议？是否需要签署什么证明文件说明不启用？...
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企业采取口头通知员工调岗降薪变相逼迫员工离职怎么去维权...
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企业公司因有员工离职不干，为稳住员工的理由延发工资，请问这里合理吗？...
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您好。我是朝阳区日资企业员工、因公司经营期限到期目前已经进入清算(清算公告已提出、债权申报截止日为5月31日）。公司以清算为由提出与我解除无固定 相关法律规定、希望咨询确认：公司以清算不能履行合同为名、强迫无固定期限劳动合同员工离职（实际上业务外包并非不能履行状态）是否属于违法解除、需要双倍赔偿呢？...
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开始因公司搬迁,故此一直在变更企业资料,无法办理相关劳动合同和社保之类的事务,当公司将所有证照变更齐全已是08年8月份,正在这时那位员工离职.另外补充一点,因为我们从事 品牌员工离职三个月内不可以入职其它品牌.而该员工他不到三天就入职我司品牌专柜相临品牌,故此,公司与商场协商,商场辞退了该员工.该员工 ...
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之前企业本来打算让员工离职，不打算补偿n+1,本来想劳动仲裁的，经协商让在家办公正常发放工资，可是前两天企业以疫情和经营不善突然下达通知降薪，也不辞退，只通知待岗停工，不发布劳动任务，只想最低工资的70%支付！这样合理吗？...
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你好，我是一名企业员工，应参加企业组织的高级工培训一个月，现企业不给休带薪假，说有这样的规定，我当时培训的时候是被扣掉相应工资的，况且学习完毕还和企业签定了三年内如果离职的话要赔偿其所交费用的协议，请问一下这个情况我是否能要求休我的带薪休假，企业这样的规定是否有违劳动法的规定...
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请教律师:我是一名工龄有23年企业员工，想离职买断，请问我能得到多少企业赔偿金？...
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您好 企业员工未签劳动合同， 试用期未到6个月，自动离职，现在他要求劳动仲裁双倍工资，合理吗？法律有明确规定吗？还有离职之前过失给公司造成损失的 怎么追偿！...
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